老師請問，我公司收到勞務(wù)派遣公司開的普通發(fā)票應(yīng)該怎么入賬？工資和社保都是人力資源公司發(fā)放給職員的，這樣的話這個職員的差旅費可以用在我們公司報銷嗎？

老師，我想請問一下，公司有勞務(wù)派遣員工，像這種情況，勞務(wù)派遣員工的工資也是做進(jìn)工資表里嗎？我之前還以為，既然是勞務(wù)派遣人員，那么應(yīng)該直接是由公司一筆支付勞務(wù)派遣人員的工資給到勞務(wù)派遣公司啊，勞務(wù)派遣公司給我們公司開具發(fā)票，我們公司憑著發(fā)票來入成本。勞務(wù)派遣員工的工資和個稅都應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司來負(fù)責(zé)發(fā)放和申報啊，難道不是嗎？

老師，我們是用工單位， 員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，我們付款應(yīng)發(fā)工資+社保+管理費給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)公司發(fā)工資給員工，現(xiàn)在 收到勞務(wù)派遣公司開具的差額征稅專票，稅額6元，票面總金額3萬，這種賬務(wù)處理怎么做？

1.我司分一部分職員去人力資源公司讓其代發(fā)工資&社保，算勞務(wù)派遣嗎？ 2. 我司需要付勞務(wù)派遣費還是人力資源外包服務(wù)費？ 3. 怎么計算雙方除人工成本外的稅費？人力資源公司是否能按差額計稅來開票？若能，那加在我司的稅費應(yīng)該怎么計算

老師， 請問下，我們公司和人力資源工資是業(yè)務(wù)合作， 我們是用工單位，人力資源公司給勞務(wù)派遣人員發(fā)工資，這種情況下， 發(fā)給勞務(wù)派遣人員的年終獎和工資一樣做勞務(wù)費是嗎？