人社網(wǎng)，上面提示勞動(dòng)合同超期違法是什么意思？是不是勞動(dòng)合同備案超期了，需要續(xù)簽？應(yīng)該怎么操作

關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問(wèn)：如果用人單位并沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)嗎？書上沒(méi)有講這種情況，書上只講了正式工需要提前30天書面通知，然后試用期的是提前三天，那沒(méi)有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說(shuō)辭職呢？

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同，試用期8個(gè)月，由張某自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2018年1月甲公司派張某去上海學(xué)習(xí)培訓(xùn)1年花費(fèi)10萬(wàn)元，并簽訂培訓(xùn)期滿后5年的服務(wù)期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)意外摔傷，入院治療2個(gè)月花費(fèi)3萬(wàn)元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動(dòng)合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財(cái)務(wù)工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競(jìng)業(yè)限制要求。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）甲公司與張某的勞動(dòng)合同有哪些不符合勞動(dòng)合同法的地方？（2）張某外出學(xué)習(xí)期間的受傷應(yīng)該如何認(rèn)定？（3）張某離職時(shí)甲公司提出的要求是否合理？

老師，試用期離職和主管說(shuō)了也發(fā)了辭職報(bào)告，如果要是勞動(dòng)合同里面有另外規(guī)定其他時(shí)間，超過(guò)三天什么的，是不是不合法的，正常還是應(yīng)該按法律規(guī)定的三天，就算勞動(dòng)合同寫的一個(gè)月沒(méi)有用吧

老師您好！9月1日社保新規(guī)實(shí)施請(qǐng)問(wèn)下年齡超過(guò)50歲的阿姨我們酒店有兩個(gè)，都沒(méi)有買社保，按規(guī)定應(yīng)該是簽勞務(wù)合同的，但這樣稅務(wù)上又有問(wèn)題，因?yàn)槿绻瀯趧?wù)合同，就得按勞務(wù)報(bào)酬來(lái)代扣20%的個(gè)稅，對(duì)方還得提供發(fā)票給我們，肯定不太可能，但是如果按工資薪金所得簽勞動(dòng)合同，社保這里又不合法，請(qǐng)問(wèn)這類的要怎么做