老師，問(wèn)個(gè)和財(cái)務(wù)，人事勞動(dòng)法相關(guān)的問(wèn)題，比如公司有員工新入職，談好三個(gè)月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險(xiǎn)一金，由于用工成本過(guò)高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個(gè)月還差一周時(shí)間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問(wèn)，1.是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償金2是否可以要求第二個(gè)月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

關(guān)于勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度，這一章有一個(gè)疑問(wèn)：如果用人單位并沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作十一個(gè)月，就是未滿一年，那勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開(kāi)嗎？書(shū)上沒(méi)有講這種情況，書(shū)上只講了正式工需要提前30天書(shū)面通知，然后試用期的是提前三天，那沒(méi)有合同這種情況勞動(dòng)者該怎么離職或者說(shuō)辭職呢？

您好，請(qǐng)問(wèn)合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來(lái)員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？

您好，請(qǐng)問(wèn)合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動(dòng)法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來(lái)員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動(dòng)法有哪些新規(guī)？

老師，那個(gè)我想問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，這個(gè)勞動(dòng)合同這個(gè)，就是說(shuō)是。咱給他簽訂那個(gè)無(wú)固定期限的那種勞動(dòng)合同，說(shuō)是要，嗯，試用期不能超過(guò)六個(gè)月，如果說(shuō)我們簽的是不固定勞動(dòng)合同，然后，這個(gè)員工就說(shuō)他干了幾個(gè)月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說(shuō)試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒(méi)有超過(guò)那個(gè)這個(gè)六個(gè)月他就不干了，然后他是自動(dòng)離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。