判斷題 1. 查錯防弊不是現代審計的目標。(??????? ) 2.???? 注冊會計師的基本職責就是確定被審計單位管理層對其財務報表的認定是否恰當。 (???? ) 3. 公允性是指被審計單位的財務報表在所有方面公允地反映了被審計單位的財務狀況、經營成果及現金流量。( ) 4.由截止認定推導出的審計目標是確認接近于資產負債表日的交易記錄于恰當的期間。( ) 5.如果沒有發(fā)生銷售交易，但在銷售日記賬中記錄了一筆銷售，則違反了交易和事項的存在目標。(????? ) 6.被審計單位管理層應當出具專門認定書來對財務報表的每一個項目逐項進行認定。 (???? ) 7.各類交易和事項“完整性”認定所要解決的問題是管理層是否把那些不曾發(fā)生的項目列入財務報表，它主要與財務報表組成要素的高估有關。(???? ) 8.如果將其他業(yè)務收入記錄為主營業(yè)務收入，則導致交易分類的錯誤，就違反了分類的目標。(?? ) 9. 一般來說，具體審計目標根據被審計單位管理層的認定來確定。 ( ) 10. 會計師事務所實行質量控制的目的之一是保證注冊會計師遵守審計準則。(????? )

那這兩個小問都判斷為交易性金融資產，答案給出的解釋是不滿足合同現金流量特征的條件，但是并沒涉及是否隨時出售，這些情況如何判斷？

劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院。“我們根據生產經營的需要調整了他的工作崗位，相應地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回撠熑嗽诜ㄍド辖忉屨f。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因。(12分)員必

劉先生與網絡公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網絡公司聘為部門經理。轉正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕a經營的需要調整了他的工作崗位，相應地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回撠熑嗽诜ㄍド辖忉屨f。寸柜組法院依據《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調整崗位所依據的事實及調整崗位的合理性。據此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產生的主要原因。(12分)員必

（3）9月30日，甲公司與其開戶銀行簽訂保理協議，將一年后到期的5 000萬元不帶息應收賬款，按照4 800萬元的價格出售給其開戶銀行。按照保理協議的約定，如果應收賬款到期后債務人不能按期支付款項，甲公司有義務向其開戶銀行償付。當日，甲公司收到其開戶銀行支付的4 800萬元款項。 　　甲公司對應收賬款進行管理的目標是，將應收賬款持有到期后收取款項，同時兼顧流動性要求轉讓應收賬款。 ??。?）根據資料（3），判斷甲公司保理的應收賬款在初始確認時應當如何分類，并說明理由，判斷甲公司保理的應收賬款能否終止確認，說明理由，并編制與應收賬款保理相關的會計分錄，說明該保理應收賬款在甲公司2×18年12月31日資產負債表中列示的項目名稱。答案給的是劃分為以公允價值計量且其變動計入其他綜合收益的金融資產。這個劃分的依據是什么？ 答案沒看懂。該保理應收賬款在甲公司2×18年12月31日資產負債表中列示的項目名稱為“應收款項融資”。報表有這個名稱嗎？