老師，您好!現(xiàn)在有個問題，是先給職工投的社保，繳費基數(shù)按實際工資（高一些）投的，就業(yè)登記和網(wǎng)上勞動合同備案是后來做的，工資和紙質(zhì)勞動合同的工資一致，現(xiàn)在社保的繳費基數(shù)要不要更改呢？我們就想給他按高的交社保

那要改的呢，要跟工資一致的

改基數(shù)嗎？可是我們是要按高的交呀!現(xiàn)在我應(yīng)該怎么辦

社?；鶖?shù)和勞動合同的工資不一致，需要怎么辦?這也不影響員工的利益呀

如果社?；鶖?shù)和勞動合同的工資不一致，對單位有風險嗎

改基數(shù)跟工資一致就行

是不影響員工利益，但是公司的費用增加了，屬于虛增

如果不改的話，對公司有風險嗎？

有風險的呢，可定有虛增費用

可是他的基數(shù)肯定是要調(diào)高的，就算改成和工資一樣，也是需要再調(diào)高的，因為合同工資是基本工資，而社保基數(shù)按實發(fā)工資來報的

哦哦，那就按照實發(fā)工資調(diào)整就行

按實發(fā)工資投社保?合同工資是基本工資低一些，不用管嗎？