因?yàn)楣旧绫Ｊ前凑兆畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納的，請(qǐng)問(wèn)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，是寫(xiě)最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 還是不寫(xiě)嗎 還是寫(xiě)實(shí)際工資啊

老師，請(qǐng)問(wèn)公司給我簽訂勞動(dòng)合同按照社保最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)簽訂的，剩余工資是另一個(gè)協(xié)議上面寫(xiě)住房補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼，飯貼等等形式發(fā)放，現(xiàn)在發(fā)工資個(gè)稅按照我實(shí)際全部工資來(lái)計(jì)算的，而社保公積金只按照合同上面最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)交的，這樣合理嗎？為什么個(gè)稅不按照勞動(dòng)合同的社保最低繳費(fèi)基數(shù)金額來(lái)繳納？

我們公司在小地方，有準(zhǔn)備把企業(yè)做規(guī)范的想法，就是公司社保是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納的，按道理是不是應(yīng)該按照實(shí)際工資繳納，但是有的員工年齡大了，有的都沒(méi)買(mǎi)過(guò)社保，肯定會(huì)有人不同意，而且按照工資繳納，企業(yè)負(fù)擔(dān)也會(huì)加大不少，那可以把工資分為工資和津貼，補(bǔ)貼。拆分開(kāi)，以前是沒(méi)有這些概念的，然后按照工資繳納社保，不知道這樣做合不合法。

滿(mǎn)足與員工簽訂1年勞動(dòng)合同，并為其繳納社保，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且通過(guò)銀行發(fā)放，既可根據(jù)實(shí)際支出實(shí)現(xiàn)稅前雙倍扣除，這個(gè)適用于所有在職員工吧，還是只針對(duì)在職的殘疾人員工

老師，請(qǐng)問(wèn)一下，社保最低基數(shù)是4071元，我在增加社保的時(shí)候在社保系統(tǒng)給員工寫(xiě)的工資是2000，我的點(diǎn)在于咱們不是每個(gè)月要申報(bào)個(gè)稅嗎？個(gè)稅里面我寫(xiě)的這個(gè)員工的收入是1萬(wàn)，我想問(wèn)這個(gè)1萬(wàn)影不影響我社保系統(tǒng)填寫(xiě)的2000這個(gè)社?；鶖?shù)，因?yàn)橹毁I(mǎi)最低檔標(biāo)準(zhǔn)的社保，所以不能高于4071元，但是個(gè)稅申報(bào)她的實(shí)際工資是1萬(wàn)，這樣的話(huà)她的社?；鶖?shù)會(huì)不會(huì)隨之改變？??？還是說(shuō)根本不影響社保最低基數(shù)，能不能有個(gè)老師給個(gè)定心丸，謝謝