沒問題的，臨時(shí)工不需要買社保

1.公司注冊地和社保繳納地：根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在注冊地或經(jīng)營地為其員工繳納社保。因此，如果公司的注冊地在東莞，但你們在深圳工作，公司可能需要在東莞和深圳兩地都為員工繳納社保，具體取決于公司的經(jīng)營情況和當(dāng)?shù)厣绫Ｕ摺Ｗ鳛榉ㄈ撕捅O(jiān)事，你們的社?？梢圆辉诠举徺I，但公司需要按照法律規(guī)定為其他員工繳納社保。 2.風(fēng)險(xiǎn)問題：（1）通過擁有正規(guī)資質(zhì)和大量企業(yè)用戶的靈活用工平臺，將不想交社保、不需要交社保的員工轉(zhuǎn)為靈活用工，通過合法合規(guī)的方式將原本的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)合作關(guān)系，從而規(guī)避社保問題。（2）如果公司內(nèi)部有殘疾員工，可以根據(jù)相關(guān)政策申請社保減免，既解決了殘疾人的就業(yè)問題，又合理地降低了用工成本。（3）確保公司充分了解并遵守相關(guān)法律規(guī)定，包括《社會保險(xiǎn)法》和《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》等，確保在用工和社保繳納方面合規(guī)操作。（4）在員工入職時(shí)明確告知社保政策，確保員工了解并同意公司的社保繳納方式。（5）定期自查和接受外部審計(jì)，確保公司在社保繳納方面的合規(guī)性。如果公司未按照法律規(guī)定為員工繳納社保，可能會面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，包括被罰款、被要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用等。

您好，這個(gè)是有的呢，涉嫌偷稅漏稅的呢

如果社保要求嚴(yán)格的，他在其他的公司沒有社保，沒有到退休年齡，會要求補(bǔ)交社保的。

你好 這個(gè)直接拿到他們的身份信息以后 可以給他們做工資表申報(bào)工資的 做管理費(fèi)用的