你好 每個月拿固定薪資 這樣和出勤沒有關系了 工資是固定的? ? 執(zhí)行合同約定就可以
法定節(jié)假日如果請假了,怎么扣出工資?我們應出勤天數(shù)是17天,實際出勤14天,月工資是3600,怎么算?
2021年1月按法定節(jié)假日放3天假,我們是單休的,如果按實際出勤天數(shù)來算工資,法定節(jié)假日那天不算進考勤,所以我們這個月的出勤天數(shù)是24天,如果員工來問法定節(jié)假日要算工資的,那該如何解釋
每個月拿固定薪資的,如果沒上滿一個月,這個月工資是怎么算?固定工資/當月該出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)還是?勞動法算法是什么樣的?
這個月是31天,我們固定按30天算工資,實際出勤4天怎么算,實際出勤30.5缺勤0.5又怎么算呢
老師我想問個問題,工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/(當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)),我公司某員工 月工資6000元, 2019年2月份,法定節(jié)假日7天,當月應出勤天數(shù)17天,請假3天,出勤打卡天數(shù)14天,那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/(17+7) 那么本月工資=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式對嗎?我在網(wǎng)上看到的,還有2月份這么算工資有問題嗎?剛才有人質疑我說,出勤天數(shù)比例21.75/17天,不應該加上那7天。
老師您好!有個問題我想不明白,發(fā)行方溢價發(fā)行債劵時,溢價金額計入“應付債券-利息調整這個科目”的貸方不就意味著負債增加了嗎?(因為應付債券-利息調整是負債類科目貸方記增加),可我看不出負債為什么會增加?折價發(fā)行債券時,折價金額計入“應付債券-利息調整這個科目的借方不就意味著負債減少了嗎(因為應付債券-利息調整是負債類科目借方記減少),可是我不明白負債為什么會減少?我知道是為了保持借貸平衡,但不理解這么做的原因是什么?比如企業(yè)發(fā)行面值100的債款,發(fā)行價是90,“應付債券-利息調整”這個科目借方就要記10,那不就意味著負債減少10嗎?我不理解負債為什么會減少10?或者溢價發(fā)行時,應付債券-利息調整這個科目為什么負債會增加10?其中的道理是什么?望老師給予解惑!多謝老師!
勞動仲裁申請還得提交申請書嗎?
你好,老師, 我剛登錄, 怎么說我超過三小時沒登錄? 總是這樣?
實操課平臺,實操老師的問答,沒有通知
小微企業(yè)注銷營業(yè)執(zhí)照可以網(wǎng)上注銷嗎?流程怎么樣的?沒有開通稅務登記和開通稅務登記的一樣嗎?
請問老師,已提足折舊的資產(chǎn),還需要填折舊表嗎
我們公司,破煤(部分用的煤用于銷售),洗精煤,煉焦炭,宿舍,食堂,廁所,洗澡間等設施是用工共用的,這種共用的,折舊用什么方法分攤到這3個部門
請問老師,匯算清繳工資薪金明細表中,工資薪金實際發(fā)生額等于賬載金額嗎
老師,我們公司是個一般企業(yè),24年投資收益余額5000萬,其中居民企業(yè)之間分紅7000萬,免稅,投資的公司虧損閉店,長期股權投資損失2000萬,匯算清繳時,投資收益表應該怎么填呢,7000萬填了居民企業(yè)股息紅利明細表,長期股權投資的資產(chǎn)損失需要填寫資產(chǎn)損失表嗎
老師內賬,要是開出發(fā)票1000,回款1000,實際業(yè)務沒有發(fā)生,那么這個1000能不能做主營業(yè)務處理
合同只是約定一天八小時,一周五天的呢
你好 是的 勞務 合同這樣約定可以?
那像這種,沒上滿一個月薪資怎么算?
固定工資 不用算的?
不用算?那這個月沒上滿,中途離職了也一樣發(fā)一個月工資嗎?不可能吧?
你好 每個月拿固定薪資的? ?,上半個月這情況看你們合同上的約定,
合同沒規(guī)定上半個月或者是多少天的
沒有約定就雙方商量處理??