老師，我們公司不給員工繳納保險，也沒有和員工簽訂勞動合同，但是我們公司確實有20多名員工每月發(fā)工資，他們是辦公室和銷售人員，這種請款下怎么做會計分錄，也是按借:管理費用/銷售費用 貸:應(yīng)付職工薪酬嗎？申報個人所得稅時要把這20名員工的工資情況，都在個稅軟件工資薪金所得里邊申報嗎？

統(tǒng)計局申報勞動工資，員工工傷醫(yī)藥費報銷，特殊崗位體檢費，都不需要并入工資薪金申報個稅，那這兩項屬于勞動工資范疇嗎？

公司有兩名員工在2022年4月由于工作調(diào)動去了其他單位任職，已經(jīng)將其在電子稅局的狀態(tài)改為離職非正常，但是現(xiàn)在有一筆績效要發(fā)給他，是把這次績效放入正常工資薪金所得申報，還是放全年一次性獎金申報，我看放入正常工資薪金所得申報需要繳納700左右的個稅，但是放入全年一次性獎金要繳納4000多的個稅。能放正常工資薪金申報嗎，正常薪金的申報模板是要繳納五險的，但是員工已離職，我們只是把績效發(fā)給他并不繳納五險

累計減除費用自1月份起將直接按照全年6萬元計算扣除 、取得工資薪金所得的居民個人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報了工資薪金所得個人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費用及免稅收入） 不超過6萬元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 根據(jù)上面的政策。我們有一家分公司一直在申報個稅，2021年之前有在分公司發(fā)工資，2022年沒有了，由總公司發(fā)，但是這個員工是這家芬公司的法定代表人，雖然分公司沒有發(fā)，但是都有正常個稅申報，就是正常薪金為0，那這樣還符合上述政策嗎？

現(xiàn)在我在一家施工單位做會計，由于公司農(nóng)民工賬戶金額大，公司經(jīng)常找外面的人銀行卡用來發(fā)工資。所以每個月報個稅時候人員變動特別大。我都是把當(dāng)月需要申報人員一個一個和系統(tǒng)里人員核對，把沒有在系統(tǒng)里采集的人批量導(dǎo)入，系統(tǒng)里有但是當(dāng)月不給這個人發(fā)工資的就修改成離職狀態(tài)，一個一個挑很費事，請求老師幫忙，說簡便的方法[抱拳]