老師，我們單位臨時聘用了幾十個工人幫忙采購貨物，這些人沒有固定的工作時間，基本一個月也上了20多天的樣子，每人每天的薪酬就300元左右，公司不想做勞務報酬，畢竟個稅很高，又不是合同工，不能做工資。我們能不能讓工人打白條入賬呢，我記得有個規(guī)定是說每天（每次）500元以下的支出可以憑白條入賬？如果不能的話，我們又該如何處理呢？

公司不想在工資表中提現(xiàn)較多人數(shù)，事實這些人也不是全日制上班，就是有活了來干幾天，這些工費怎么樣能合規(guī)合法的進入成本呢？

老師您好，我們是一個建筑勞務公司，工地上的工人有一百多人，他們的工資每個月都是有我公司根據(jù)考勤計算上報甲方，由甲方統(tǒng)一發(fā)放，發(fā)放工資后，我公司會按照工資金額給甲方開票，這樣一來，我們的成本就是這些工人的工資了，但是現(xiàn)在問題是，這些工人也都是臨時的，每個月工作天數(shù)也不一定，我公司是否可以直接用代發(fā)工資協(xié)議，工資表做成本，還是需要這些工人給我公司開具勞務費發(fā)票做成本呢

老師你好，我們是建筑勞務公司，給總包開勞務發(fā)票，但是這邊做成本的只是人員工資，我算了下有很多人員都不能在個稅上申報，所以這剩下的成本怎么處理呢，我們這邊給班組長開發(fā)票收他們的管理費，再讓他們開發(fā)票根本就不可能，還有總包給我們開發(fā)票不僅收我們的管理費也要我們提供工資表，這邊我也不知道怎么處理，跟老板說，他就說這邊他也沒辦法弄成本票，讓我們想辦法，就無語，說了他也不聽跟本就不管這個事情

老師，我們公司是由兩家公司合資，現(xiàn)在有個問題，12月給報表的時候其中一家當月月底就要，比較急，當時又因在是新公司，沒人上班，資產負債表只填了實收資本就給其中一家公司了，在1月正式有員工入職了發(fā)現(xiàn)還有利息和印花稅，就做到12月去了，結果變成數(shù)據(jù)不一樣的兩份報表了，這該怎么辦