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老師好,第(5)“停工留薪期滿后仍需治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”,這里的工傷醫(yī)療待遇是否就是最后一排寫的“醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)?”這些均由公司負(fù)責(zé)到底報(bào)銷?如果不是,麻煩老師解釋下哪些是單位負(fù)責(zé)到底,哪些是工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。謝謝老師

老師好,第(5)“停工留薪期滿后仍需治療,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”,這里的工傷醫(yī)療待遇是否就是最后一排寫的“醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)?”這些均由公司負(fù)責(zé)到底報(bào)銷?如果不是,麻煩老師解釋下哪些是單位負(fù)責(zé)到底,哪些是工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)。謝謝老師
2021-04-13 00:08
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計(jì)師;財(cái)稅講師

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2021-04-13 06:45

你好,這個(gè)沒有明文規(guī)定,上海市高級人民法院曾經(jīng)出臺會議紀(jì)要,傾向性意見認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?!奔磩趧?dòng)者可以享受的停工留薪期待遇最長為24個(gè)月,超過24個(gè)月仍需治療的,僅可以享受工傷醫(yī)療待遇,而無法繼續(xù)享受原工資福利待遇。所以,勞動(dòng)者如享受完24個(gè)月的停工留薪期后仍需繼續(xù)治療、無法提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者病假待遇。

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你好,這個(gè)沒有明文規(guī)定,上海市高級人民法院曾經(jīng)出臺會議紀(jì)要,傾向性意見認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?!奔磩趧?dòng)者可以享受的停工留薪期待遇最長為24個(gè)月,超過24個(gè)月仍需治療的,僅可以享受工傷醫(yī)療待遇,而無法繼續(xù)享受原工資福利待遇。所以,勞動(dòng)者如享受完24個(gè)月的停工留薪期后仍需繼續(xù)治療、無法提供正常勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)者病假待遇。
2021-04-13
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