老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

老師我們單位按最低基數給幾個人交社保一般的人都沒有交社保，我社?；鶖?321.，我工資做了3200，其他沒交社保人工資做低3200好還是四千多好呢，因為公司收入大又沒有票，做高這部分沒交社保的人會不會有風險

老師，請問一下，我公司規(guī)定社保都按最低基數交，有一個員工把自己的基數提高了，多交部分由他本人承擔，工傷保險原本就只由單位交，由于他提高基數，企業(yè)承擔多出部分從他本人工資里面扣除，我在報個稅時扣除項目沒有工傷保險這一欄，我該怎么填寫？

你好老師！我想了解下第一次辦理社保時，社保基數是我們自已填還是去稅局核定？有的企業(yè)都可以按最低基數交，有的是老板按高的，其他都按最低的，這個是怎么操作的？我們一直在人力咨詢公司那掛靠按最低交的，我怎么樣能轉到自已公司名下大部分也按最低基數交呢？

老師好，想問下，我們公司有收取掛靠的社保費，這些人不在我們的工資表上，這樣會導致我們計提社保數少，單位交的多，有什么風險，我們應該怎么樣降低這個風險