老師，張三不是我公司的員工，想讓我公司幫忙代扣代繳社保和公積金，我公司該怎么操作 發(fā)工資的時候可以發(fā)現(xiàn)金嗎？畢竟他不是我公司員工，假設他社保單位部分800個人部分300，公積金個人100單位100，就是他給我1300就可以了，比如給他申報3000的工資，那扣除社保公積金剩下的1700按現(xiàn)金發(fā)工資（實際這1700還是公司的），這樣公司就沒有損失了，這樣可以嗎？ 您可以詳細和我說下實際工作中的操作具體嗎

員工工資太高，注冊了個體戶。比如:員工工資120000元，開來發(fā)票116000元，單位幫忙交社保公司賬面發(fā)工資是4000元。那么我個稅是報120000元還是4000元?這樣操作是否有風險?

老師，我們是英語培訓機構，根據(jù)這個文件，我們老外的工資是公司承擔的，那是怎么操作的呢？老外沒有社保，那稅前和稅后都是一樣的工資，假設4000元，那我以4000申報，得出個稅15.46元，然后把15.46元加在應發(fā)數(shù)上就是按照4015.46元做賬了，那這個應發(fā)數(shù)是調(diào)整過的，跟個稅系統(tǒng)的申報書4000是不一樣了吧？這個文件是這個意思扣除個稅公司承擔部分嗎？

甲方（工程）有一部分款，要按工資，發(fā)到我們員工這邊，按農(nóng)民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發(fā)，然后這幾個月多發(fā)甲方給的工資5000元/人。然后甲方發(fā)員工的，員工再轉回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風險，然后這樣的話，員工會多產(chǎn)生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發(fā)5000元/月，剩下的差額公司這邊補發(fā)。這樣的話錢不用轉來轉去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風險？

老師，①那個付款審批單、資金申請單和費用報銷單有什么區(qū)別？付款審批單是對外（比如供應商或事業(yè)單位和其他的）支付，費用報銷單肯定是對于內(nèi)部員工的（“報銷”），那那個資金申請單是對內(nèi)和對外都可以？②員工報銷墊付款，去稅局代開發(fā)票拿回來報銷，比如買東西實際上花了101元，開票，不含稅100元，增值稅1元，個稅1.3元，城建稅0.12元，如果這樣，員工報銷肯定按101+1.3+0.12=102.42元報銷，那到時這個1.3和0.12元入管理費用還是怎么出賬？還是說倒退員工稅后得回墊付的101元（那這樣不含稅金額就大咯）？一般做法是怎樣的？