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用工之日起滿一年未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,如用工兩年,單位依舊不簽訂勞動合同的,到底有沒有賠償?

用工之日起滿一年未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,如用工兩年,單位依舊不簽訂勞動合同的,到底有沒有賠償?
用工之日起滿一年未簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,如用工兩年,單位依舊不簽訂勞動合同的,到底有沒有賠償?
2021-03-09 11:00
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2021-03-09 11:02

1年之后就沒有賠償了 只不過視為你跟單位簽了合同

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快賬用戶1982 追問 2021-03-09 11:04

那圖一的第二點,怎么還寫著支付每月2倍呢

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快賬用戶1982 追問 2021-03-09 11:11

是不是理解成,無固定期限勞動合同,也要簽訂書面的,如果沒有簽訂書面的,那也是2倍工資?只能申請11個月?是這樣理解嗎

是不是理解成,無固定期限勞動合同,也要簽訂書面的,如果沒有簽訂書面的,那也是2倍工資?只能申請11個月?是這樣理解嗎
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齊紅老師 解答 2021-03-09 15:49

就是第一年你可以有補償 第二年開始就沒有了

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1年之后就沒有賠償了 只不過視為你跟單位簽了合同
2021-03-09
同學(xué)你好,員工可以要求公司支付11個月的2倍工資 ;
2022-05-26
是的,從次日開始到簽訂
2024-01-11
申請仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 同學(xué) 請參考 具體咨詢專業(yè)人士。
2020-08-08
同學(xué)您好,是的,一般是視同已簽無固定期合同的
2022-03-30
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