您好 工資=月固定工資÷(31-2)×實際出勤天數(shù)
每個月工資按30天來計算,一月份工資按天算,每個月可以休息兩天,一月份有31天,上班上到28號,工資怎么算
公司工資是28天制,月休兩天,算工資是按實際月天數(shù)計算的,除30天算出日工資,休息有工資,那新進員工當月上班沒有滿一個月的休息的兩天有工資嗎?
請問我們公司是雙休的,工資是按月薪÷月天數(shù)*(上班天數(shù)+休息日)這樣合理嘛?,有一個員工上來2月份的最后兩天班,所以她2月份沒有休息日,就是月薪÷28天*2天,這樣算合理合法嗎
每個月按照都按照30天來算,3月份有31天,員工上了31天,加了班算一天,算起來總共上了32天,工資如何結算給他
每個月按照都按照30天來算,3月份有31天,員工上了31天,加了班算一天,算起來總共上了32天,工資如何結算給他
老師,老板去年公司開了十幾二十萬服裝,羽絨服,
老師,去年我們給對方開了張十多萬的發(fā)票普票,對方今天說讓我們紅沖掉,我們沖了是不是麻煩
商貿(mào)公司的經(jīng)營范圍僅限于銷售,可以開服務費發(fā)票嗎?
外貿(mào)企業(yè)Fob方式出口的貨物,收到的貨款包含了國內(nèi)的運輸費用,但報關單上不含這個運費。多收的款入什么科目。比如Fob方式出口,說收到1000美元含運費100,報關單上金額是900美元,按哪個金額計收入,100美元怎么入賬?
這個算出來的83.28是不是當年的財務費用,也是已確認的融資費用,求未確認的融資費用不應該是212-83.28=128.72?老師,我哪里理解有問題?
小微企業(yè),簡易注銷,需要多少天?
私募基金管理方案有什么?
第五題,第四季度期初是怎么算的?
就是我公司辦了過橋貸款,直接打到供應商那邊,支付材料款,那這個利息可以入原材料成本里面嗎?
資料一:2023年1月,甲公司向乙公司賒銷一批產(chǎn)品,應收乙公司貨款700萬元,甲公司將上述應收款項分類為以攤余成本計量的金融資產(chǎn),乙公司將上述應付款項分類為以攤余成本計量的金融負債。資料二:2023年6月30日,乙公司債務逾期尚未償還,甲公司計提信用減值損失30萬元。資料三:2023年7月31日,經(jīng)協(xié)商雙方簽訂債務重組協(xié)議。約定乙公司以其持有丙公司的一項長期股權投資和一項投資性房地產(chǎn)抵償債務。乙公司該項長期股權投資采用權益法核算,當日公允價值為310萬元、賬面價值為260萬元(其中投資成本210萬元,損益調(diào)整借方50萬元);投資性房地產(chǎn)采用成本模式計量,當日原值為400萬元,已計提折舊100萬
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滿勤都是按30天來算,如果這個月有31天,有兩天請假,上班上到28號,那實際出勤應該是幾天
您好 工資=月固定工資÷(31-2)×實際出勤天數(shù),這里為什么不是月固定工資除以30
工資=月固定工資÷(31-2)×實際出勤天數(shù),這里為什么不是月固定工資除以30----這個具體怎么算關鍵看您公司的工資制度如何規(guī)定的,我單位是除以21.75來計算日工資金額,然后乘以實際出勤天數(shù),這樣就計算出來本月工資了?!居涀∵@個計算思路就是了,然后根據(jù)您公司的工資管理規(guī)定,再具體計算?!?