當月的社保當月計提 扣款也是在當月的也是當月做 沒有
請問當月扣繳的社保不需要計提,對嗎?會計分錄是什么?有沒有說關于社保需不需要計提按照新會計準則還是未執(zhí)行的會計準則來的記賬?
老師,今天去稅務局本來是辦別的業(yè)務,然后稅務局人員說我們公司用的是企業(yè)會計準則,在他從業(yè)十幾年看來,不需要用企業(yè)會計準則,讓我改成小企業(yè)會計準則,我想請問一下,這個對我們公司會不會有什么影響啊,還有我改成小企業(yè)會計準則后,我還需要改什么嘛關于準則修改二導致的系列問題,比如申報表之類
老師,我們7月10號發(fā)6月份工資,分錄應該怎么寫呢,需要先計提工資嗎,計提是6月份計提,還是7月先計提再發(fā)放, 里面包含社保公積金的分錄怎么寫呢,按照大中型企業(yè)會計準則怎么編制呢
小企業(yè)會計準則下,職工教育經費和工會經費的計提和賬務處理與企業(yè)會計準則相同。分別按不超過工資總額的2%計提,確認為應付職工薪酬,并根據職工提供服務的受益對象,分別計入有關成本費用賬戶。請問老師小企業(yè)會計準則也需要嗎?
2022年11月份的社保少計提了4分錢,小會計準則,需要怎么調整,直接去發(fā)生當月補提嗎?還是未來適用法在當前的賬里補提?
老師你好,我這個工作經歷那寫的不對啊,報考中級顯示工作年限不夠
老師,24年暫估成本20萬,匯算清繳前收到10萬,剩余10萬已納稅調增,現在調增的10萬后,分錄該怎么寫,是把原暫估分錄紅沖,還要再充未分配利潤嗎?
老師,如果知道固定成本,還有變動費用的變動率,利潤定50%,怎么算吊牌價
老師,對公賬戶轉款法人個人卡,怎么才能合理合法的轉賬?對公轉法人個人有啥稅收政策啥的嗎?或者紅線之類的
請問老師,今天6月份啟用金蝶標準版,然后把其他軟件的期末余額錄入到這個軟件中,但是在算利潤表的時候,系統(tǒng)把1-5月份的數據也加上成了本期數據,這個要怎么更正
今天發(fā)現2024年成本多結轉,5月已做完匯算清繳,如何在這個月6月做分錄調整呢
請問,電子發(fā)票怎么作廢,謝謝
老師,公司租給老板住的宿舍產生的房租和水電費如何入賬?
職工交通費抵扣怎么抵?
老師,我公司二季度沒有開票額度了,在第三季度月初開票做帳到二季度有影響不
每個月的社保都是當月扣的,也是當月開始記賬的,還需要計提嗎?
計提借管理費用-工資/社保/公積金(單位負擔的) 貸應付職工薪酬-工資/社保/公積金(單位負擔的) 發(fā)工資 借應付職工薪酬-工資 貸其他應付款/其他應收款(個人負擔的) 應交稅費-個稅 銀行存款 繳納社保 借應付職工薪酬-社保/公積金(單位負擔的) 其他應收款/其他應付款(個人負擔的) 貸銀行存款
對的 需要計提 上面的是分錄
已執(zhí)行新會計準則的 繳納時 借:應付職工薪酬--社保 (單位部分) --職工福利費 (個人部分) 貸:銀行存款 計提時 借:管理費用等 -- 社保 (單位部分) --職工福利費 (個人部分) 貸:應付職工薪酬--社保 (單位部分) --職工福利費 (個人部分) 未執(zhí)行新會計準則的 借:管理費用等-- 社保 (單位部分) --職工福利費 (個人部分) 貸:銀行存款 注:個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納,應由個人承擔部分要與當月工資薪金一起合并計算繳納個人所得稅
老師,可以幫幫忙看看這個貼子,對不對嗎?
你好,企業(yè)會計準則小企業(yè)會計準則都可以計提 個人負擔的部分在工資
可不可以繳納社保的時候,借:管理費用-社保費(單位)。借:其他應收款-社保費(個人)。貸:銀行存款
應付職工薪酬,他核算的內容就包含社保工資福利費等。
好的,謝謝老師
不用客氣,工作愉快。
老師,如果不計提社保,可以直接進入管理費用嗎?
也就是:借:管理費用-單位社保。借:其他應收款-個人社保。貸:銀行存款
你好,可以這么做的。
好的,謝謝老師,那如果按照我這樣子計入到管理費用,那么其他應收款就一直掛賬嗎?怎么沖平呢?
個人負擔的社保借管理費用,工資貸應付職工薪酬工資,借應付職工薪酬工資貸其他應收款個人負擔社保。
沒有明白上面分錄,不是支付本月社保應該:借:管理費用-單位社保。借:其他應收款-個人社保。貸:銀行存款嗎
個人負擔的是從工資里面扣出來的。
發(fā)工資的時候是不是應該從工資扣除少發(fā)給他這些。