老師，你好。我遇到一個(gè)問(wèn)題，希望老師能用你的專(zhuān)業(yè)幫我解惑。就是我們四個(gè)人一起出錢(qián)成立一個(gè)公司，四個(gè)人都一起上班。ab負(fù)責(zé)電話(huà)銷(xiāo)售，cd負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和完成訂單。如果ab沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如果電話(huà)客戶(hù)，遇到問(wèn)題，也是要cd解答。等ab接單了，去客戶(hù)那里交接資料回來(lái)，就交給cd做，接下來(lái)工作全部都是cd負(fù)責(zé)。大家的底薪是一樣的?，F(xiàn)在就是其中bd合伙人認(rèn)為大家都是老板，工資一樣，按上班小時(shí)計(jì)算工資，但是ac覺(jué)得應(yīng)該底薪加提成。因?yàn)閍c距離公司很遠(yuǎn)，本身成立的時(shí)候就說(shuō)好她們上班時(shí)間短些，和周末不上班。但是bd家離公司很近，他們都會(huì)來(lái)公司上班，如果按照上班時(shí)間來(lái)計(jì)算，a覺(jué)得不合理，因?yàn)楣镜挠唵螏缀醵际撬踊貋?lái)，但是她上班時(shí)間比較短，按照大家一樣底薪給，那么她小時(shí)數(shù)就少了，拿到的錢(qián)也會(huì)少。我也覺(jué)得合理。老師，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)情況，怎么樣分配好呢？

老師們好，有一個(gè)非常大的事情咨詢(xún)老師們，工作地點(diǎn)為北京，私企，主做服務(wù)行業(yè)，我們老板為了工作便利注冊(cè)了九家公司，兩家展覽展示公司，信息技術(shù)公司，還有商貿(mào)公司，商貿(mào)公司之前是小規(guī)模，這個(gè)月中旬轉(zhuǎn)成了一般納稅人，為了開(kāi)一些材料的專(zhuān)票，但我們公司并不是真的賣(mài)材料，只是為了把錢(qián)拿回來(lái)，此時(shí)就需要找進(jìn)項(xiàng)票，已找到供應(yīng)商，但是現(xiàn)在銷(xiāo)售企業(yè)的發(fā)票不是查的很?chē)?yán)格么，他現(xiàn)在沒(méi)有合同，沒(méi)有物流，我們單位會(huì)計(jì)是個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的兼職會(huì)計(jì)，她說(shuō)只要三流跟上了，有貨權(quán)轉(zhuǎn)移證明，三家公司蓋章，我們就能避開(kāi)這個(gè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，就可以認(rèn)證，但我有點(diǎn)不信任我們公司的人能不能把這些資料準(zhǔn)備齊全，因?yàn)樘撻_(kāi)增值稅發(fā)票是比較大的事情，我現(xiàn)在也有點(diǎn)混亂，想求老師們指點(diǎn)

老師，我們公司有個(gè)員工，剛休完產(chǎn)假準(zhǔn)備回來(lái)上班，但是公司現(xiàn)在人員飽和，老板就不想讓她回來(lái)了，她現(xiàn)在月薪5000，入職不到一年半，按勞動(dòng)法規(guī)定正常情況下，我們公司辭退她需要補(bǔ)償多少錢(qián)？

老師們，我們是小規(guī)模建筑裝飾企業(yè)，今年9月份承包了一個(gè)200萬(wàn)的酒店裝飾裝修項(xiàng)目，施工隊(duì)是外包的，但材料我們負(fù)責(zé)采購(gòu)，因?yàn)楣疽彩墙衲?月份成立的，現(xiàn)在辦公室里的人及項(xiàng)目經(jīng)理加起來(lái)也就10個(gè)人左右，老板找的親戚做倉(cāng)管，但他沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，還發(fā)牢騷說(shuō)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，出納自己定位她是成本會(huì)計(jì)，她用的是手動(dòng)表格的辦法，都一個(gè)多星期也沒(méi)有弄出來(lái)入庫(kù)單和出庫(kù)單，這部分管理工作比較混亂，我想如果使用進(jìn)銷(xiāo)存軟件并指導(dǎo)倉(cāng)管員應(yīng)該工作效率就提高了吧？但這部分成本現(xiàn)在老板不一定出，他說(shuō)明年還有上億的大項(xiàng)目，那么我想是不是有必要進(jìn)銷(xiāo)存軟件呢？

瑜伽館讓我去做那邊的出納，說(shuō)月薪3800，周日單休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他們說(shuō)要開(kāi)除我。我3月15日后做的數(shù)據(jù)沒(méi)有任何錯(cuò)誤，前任出納是因?yàn)槊刻斓臄?shù)據(jù)做錯(cuò)了被開(kāi)除的。我在應(yīng)聘的時(shí)候就已經(jīng)告知公司我是2022應(yīng)屆畢會(huì)計(jì)本科業(yè)生?，F(xiàn)在他們以我經(jīng)驗(yàn)不足為理由要辭退我，可是這個(gè)理由根本不成立呀？這算是無(wú)正當(dāng)理由辭退吧？，我想要求在工資的基礎(chǔ)上要相應(yīng)賠償金，這樣合法嗎？而且當(dāng)時(shí)我和老板約定辭退我要提前十五天，有微信截圖。并且他們?cè)谥苋涨罢f(shuō)辭退我的工資計(jì)算的非常奇怪，3500/31*4，按照勞動(dòng)法不是應(yīng)該3800/21.75*4的嗎？最差勁也要3500/31*5吧，因?yàn)樗麄円屛蚁轮芤蝗?duì)接。你們覺(jué)得公司做法合理嗎？公司的所有人沒(méi)簽勞動(dòng)合同，幾乎不交社保等的。他們之前沒(méi)提試用期和轉(zhuǎn)正的事情。