你好 借管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸 累計(jì)折舊
老師,餐飲店的固定資產(chǎn)分錄是這樣做嗎?借:固定資產(chǎn) 貸:銀行存款 次月折舊時(shí):借:銷售費(fèi)用 貸:累計(jì)折舊
老師,購買固定資產(chǎn),電腦5000銀行存款扣款,借:固定資產(chǎn)5000貸銀行存款5000,折舊怎么寫分錄呢
老師好食堂購買的風(fēng)機(jī)分錄是 借 固定資產(chǎn) 5000 貸銀行存款 5000,提折舊時(shí)的分錄應(yīng)怎樣做?
老師公司購買 5000以下的設(shè)備 分錄1 借:固定資產(chǎn)4000 貸:銀行存款 借:管理費(fèi)用 4000 貸:累計(jì)折舊 分錄2 借:管理費(fèi)用 4000 貸:銀行存款 4000 請問分錄1和分錄2哪種合適?
消費(fèi)滿300,充值3倍,也就是900元,本次消費(fèi)的300即可免單,這個(gè)分錄怎么做?我們是小規(guī)模,稅率是1%
23年中級經(jīng)濟(jì)法和25年中級經(jīng)濟(jì)法有哪些大的變化點(diǎn),哪些章節(jié)可以不學(xué)
我接手外賬會計(jì)的賬,8月和9月的報(bào)表都對的上,但是10月份我根據(jù)她的憑證做的賬,資產(chǎn)負(fù)債表卻差了93000元,我去查了稅務(wù)系統(tǒng),對方公司就只開了一筆93000的發(fā)票,外賬會計(jì)給我的憑證,也沒有涉及預(yù)付賬款,只有應(yīng)收應(yīng)付資產(chǎn),我重分類了賬,8到9都好好的,就是不知道為什么10月份會有筆93000的差額,我怎么都找不到原因,我這該怎么做賬
老師,四大行跨行支付都有手續(xù)費(fèi) 我支付空調(diào)費(fèi)用5000,手續(xù)費(fèi)9元 借:固定資產(chǎn)-空調(diào) 5000 貸:銀行存款 5000 手續(xù)費(fèi)是要單獨(dú)錄一張憑證嗎 還是和固定資產(chǎn)一起,錄在同一個(gè)憑證,分錄上?
財(cái)稅是在哪個(gè)網(wǎng)站查詢
老師,充1000送200 分錄是 借:銀行存款1000 銷售費(fèi)用200 貸:預(yù)收賬款 那消費(fèi)滿300,充900,這300免單 分錄: 借:銀行存款900 銷售費(fèi)用300 貸:預(yù)收賬款1200 這么做對嗎 貸:預(yù)收賬款900
公司購進(jìn)車輛享受了一次性加速計(jì)提折舊,一年內(nèi)車子被出售了,請問會計(jì)分錄怎么做
能幫忙算算2024年整年產(chǎn)生匯兌損益不,已實(shí)現(xiàn)和未實(shí)現(xiàn)的具體多少
福利費(fèi)包括員工外地旅游的餐費(fèi)和住宿費(fèi)嗎
?老師好, 1、請問招待費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)之一是全年收入的千分之5,全年收入=主營業(yè)務(wù)收入+其他業(yè)務(wù)收入+營業(yè)外收入 對嗎? 2、職工福利費(fèi),工會經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)是應(yīng)付職工薪酬為計(jì)稅依據(jù)的百分比,那么應(yīng)付職工薪酬的二級科目里也有福利費(fèi),這個(gè)應(yīng)付職工薪酬的百分比包含二級科目福利費(fèi)一起不呢?
老師好 我這樣做的 借 管理費(fèi)用一福利費(fèi) 貸 應(yīng)付職工薪酬一應(yīng)付福利費(fèi) 借 應(yīng)付職工薪酬一應(yīng)付福利費(fèi) 貸 累計(jì)折舊 為什么不過渡應(yīng)付職工薪酬一應(yīng)付福利費(fèi)這個(gè)科目呢?
借 管理費(fèi)用一福利費(fèi) 貸 累計(jì)折舊
老師好 我是問為什么不用過渡應(yīng)付職工薪酬一應(yīng)付福利費(fèi)這個(gè)科目,我是不清楚,食堂購買的貨物,米面油菜水果等要不要過渡這個(gè)科目,購風(fēng)機(jī)等固定資產(chǎn)是不是就不用過渡這個(gè)科目了,請老師幫助解釋一下,什么情況下要過渡這個(gè)科目
折舊的不需要過度的
那買米面油等食材怎樣做分錄,需要過渡這個(gè)科目嗎?
你好, 借?管理費(fèi)用-福利費(fèi) ?貸應(yīng)付職工薪酬? 借?應(yīng)付職工薪酬? 貸?銀行存款
老師好 我不懂這是為什么,都是給食堂買東西分錄卻不同,這兩者區(qū)別是什么?請老師講解
你計(jì)入固定資產(chǎn)的時(shí)候已經(jīng)是支出了,折舊不需要通過應(yīng)付職工薪酬
買米買菜是計(jì)入費(fèi)用,所以需要應(yīng)付職工薪酬過渡
老師好,應(yīng)付職工薪酬一應(yīng)付福利費(fèi)這個(gè)科目的金額,若超過工資總額的14%,就不能在稅前抵扣了是嗎?超出的那部分怎么辦呢?
超過的就要納稅調(diào)增