老師， 現(xiàn)在的社保基數(shù)是不是一定要等7月才可以修改 我看了社保界面有下社?；鶖?shù)調(diào)整 這個月想增加社?；鶖?shù) 可以點進去個修改的嗎 我現(xiàn)在只弄一個人而已 還是一定等7月份調(diào)整的時候再弄 ？2020年每月工資是6200（1-11月共68200），年末一次性發(fā)全年的提成加雙薪 12月的工資有7萬多，那么 月平均工資我是用（7萬+68200）/12=11516.67，那1月的社?；鶖?shù)應填11516.67是嗎

老師，幫我解讀下這個通知。溫馨提示里1.意思是20年12月已經(jīng)申報過的人員，今年的社?；鶖?shù)要按新平均工資確定基數(shù)，低于60%的按60%確定，這樣的話那每個人社?；鶖?shù)都不一樣了？還有21年新增加的人員我之前是按最低基數(shù)3330申報，它里面說來就是新增加的員工可以按最低報，不用調(diào)整？那新單位或者個體戶怎么確定？溫馨提示2.里面單位未申報的，按一百一十確定是什么意思？溫馨提示3里面城鎮(zhèn)個體勞動者包括個體戶嗎？還是就個人自己交社保的人員？溫馨提示4是什么意思？21年本來就要高于20年的呀？

有會做假賬的老師嗎？目前我們公司實際在職為30人左右，領(lǐng)導想讓買社保的12人全部工資都在公戶發(fā)，我提出了這樣會交個稅的，同時我有疑惑，就是銷售的薪資基本按原本是沒有超過5000，按照實際發(fā)放就是一下子飆升一萬多的水平，就是假的很。經(jīng)過計算，每個月大概穩(wěn)定支出5萬多的工資，如果按照實際發(fā)放，那么每個月就會支出9萬多工資甚至更多。我個人覺得這樣是不太正常的。在我們的收入并沒有怎么增加的情況下，員工的收入劇增是不合理的，只有收入和員工的收入一起增長才是正常的，而且之前固定的薪酬支出并沒有顯示我們是個銷售型公司，我們表面上是個服務型公司，沒有成本。我這樣的思路是對的嗎？

老師，對于職工工資和社保公積金計提，我一直在計提的時間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當月15號是扣繳上一個月的社保和公積金的。那么我8月的對賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對這些時間交錯的事件，應該怎么去做工資和社保呢？我9月應該寫的是計提8月的工資、社保個人和單位的部分，然后寫發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務了？？老師我這個字數(shù)有點多，麻煩您回答的時候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師?。?！

老師，請問一下，社保最低基數(shù)是4071元，我在增加社保的時候在社保系統(tǒng)給員工寫的工資是2000，我的點在于咱們不是每個月要申報個稅嗎？個稅里面我寫的這個員工的收入是1萬，我想問這個1萬影不影響我社保系統(tǒng)填寫的2000這個社?；鶖?shù)，因為只買最低檔標準的社保，所以不能高于4071元，但是個稅申報她的實際工資是1萬，這樣的話她的社保基數(shù)會不會隨之改變？??？還是說根本不影響社保最低基數(shù)，能不能有個老師給個定心丸，謝謝