c@玲老師老師，我們要按工資總額2%計提工會會費，工會帳戶單獨開，每月基本戶先計提在其他應付款然后轉到工會帳戶，但是自己留60%，其中40%要上交，我想問如果我們每月只把固定幾項計提時放在應付職工薪酬工薪中，工資表?其他如電話費績效等補助放在應付職工薪酬其他補肋不計提可以不，這樣可以少??交些，本單位防暑降溫和勞保支出沒走工會，走的管理費用福利費

老師。我想請教下。我年初發(fā)績效工資做的分錄是：借管理費用-工資 貸：銀行存款，然后現(xiàn)在需要收回部分多發(fā)的績效?？梢赃@樣做嗎？先沖計提 借：其他應收款-績效工資 貸：管理費用-工資 然后在這個月工資扣回，借：管理費用-工資 貸：其他應收款-社保 應交稅費-個稅 其他應收款-績效工資 這樣過程可以嗎 我們沒有用應付職工薪酬科目，直接發(fā)生直接記到費用

請問下，工資表中包含生活補助、值班補助、請假扣款，這些項目可以都可以做到管理費用-工資中嗎？還是要做其他會計分錄

請問老師，單位是非盈利企業(yè)協(xié)會，秘書長是兼職的，之前沒有拿勞務工資，有事情了來做一下，因為來來去去總要補助些車費與餐費現(xiàn)在協(xié)會每個月補助他700元，沒有發(fā)票直接用領款憑證簽字給的，做了管理費用其他費用可以嗎？

老師好！請問我們是做工程的公司，有些項目需要工程人員到客戶現(xiàn)場做項目，一般一個項目去外地1到3個月多，公司會定期給他們發(fā)放工時的薪資，和實際付出的工時有關，請問這個工時薪資可以做成差旅費補助嗎？用支付差旅費補助的方式來合理籌劃個稅。