工資計算： 有新員工入職日期是10月21日工資為6000。 兩個月試用期本月12月20日轉為正式員工，工資7000。 以21.75天為標準，她的工資是不是： 6000/21.75=275.86 7000/21.75=321.83 12月20日之前上班天數(shù)為14天： 275.86*14=3862.04 12月20日之后上班天數(shù)為9天： 321.83*9=2896.47 合計6758.51減去個人社保公積金875，最終應發(fā)工資為5883.51元這樣計算對嗎？

工資計算：員工離職日期為2021年1月24日，工資7000，1月節(jié)假日三天假為1月1-3日其中1號為周五。請問計算工資下面哪個正確？ 1、按15天計算7000/21.75*15-875（社保公積金）3952.58元。 2、按16天計算7000/21.75*16-875（社保公積金）4274.42元。

A公司小美月工資7000元，當月病假2天、事假三天（一天為雙休日），病假按基本工資的百分之70發(fā)放，請按月21.75計算。（1）小美的日工資（2）應扣的病假工資（3）應扣的事假工資（4）本月應付的計時工資（保留l兩位小數(shù)）

4.企業(yè)職工張某的月基本工資為3915元，1月份請事假3天，病假3天(其中有1天是周日)，病假工資按80%計算。已知張某元旦節(jié)加班1天，周末加班2天，當月有工資性質的補貼500元，企業(yè)代扣社保300元。要求計算張某1月份的日工資、計時工資、應付工資、實發(fā)工資。(月計薪天數(shù)為21.75)

4.企業(yè)職工張某的月基本工資為3915元，1月份請事假3天，病假3天(其中有1天是周日)，病假工資按80%計算。已知張某元旦節(jié)加班1天，周末加班2天，當月有工資性質的補貼500元，企業(yè)代扣社保300元。要求計算張某1月份的日工資、計時工資、應付工資、實發(fā)工資。(月計薪天數(shù)為21.75)