同一集團下的子公司，甲公司人員被借調(diào)到乙公司工作，勞動合同保留在甲公司，乙公司沒有勞動合同，賬上支付工資及社保可以嗎？

鄒老師，我們是集團管控公司，人員都是各個子公司進行調(diào)配。假如人員簽訂勞動合同在子公司甲，后期因業(yè)務(wù)的需要，崗位調(diào)配到子公司乙進行工作，此時工資在甲公司發(fā)放，勞動關(guān)系也在甲公司，但是甲公司發(fā)放的工資和繳納的社保都要乙公司歸還。這個環(huán)節(jié)過程中，需要完善哪些手續(xù)？？

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營，甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

想問一下，同一批人，甲公司支付工資，乙公司支付勞務(wù)，這批人社保在甲公司，乙公司再支付甲公司技術(shù)服務(wù)費，可以嗎

老師，甲公司入股了乙公司，由于乙公司賬戶和社保都未啟用，于是原本入職乙公司的ab兩人，簽了乙公司的勞動合同，但工資和社保都是從甲出，請問這樣合理嗎？如果不合理，請問要怎么操作合理？