如果次月發(fā)放上個(gè)月的工資，并且繳納社保在后，發(fā)放工資在前，會(huì)計(jì)分錄是不是上個(gè)月應(yīng)該計(jì)提 借：管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用等(應(yīng)發(fā)工資數(shù)) 貸：應(yīng)付職工薪酬----工資 本月發(fā)放工資的時(shí)候?yàn)?借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：銀行存款 其他應(yīng)付款----社保個(gè)人部分 繳納社保的時(shí)候 借：管理費(fèi)用——社保公司部分 其他應(yīng)付款——社保個(gè)人部分 貸：銀行存款

計(jì)提工資借管理費(fèi)用20000 貸應(yīng)付職工薪酬20000 實(shí)際發(fā)工資借應(yīng)付職工薪酬20000 管理費(fèi)用6000 貸現(xiàn)金26000 計(jì)提工資借管理費(fèi)用20000 貸應(yīng)付職工薪酬20000 實(shí)際發(fā)工資借應(yīng)付職工薪酬19000 貸現(xiàn)金19000 少的這塊怎么處理

去年多做了一筆預(yù)提和發(fā)放工資，分錄是借：管理費(fèi)用-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。借：應(yīng)付職工薪酬，貸：庫存現(xiàn)金，貸：個(gè)人社保，這個(gè)要怎么調(diào)整

現(xiàn)金發(fā)放的，不夠買社保的工資，應(yīng)付和實(shí)發(fā)一樣，月末需要計(jì)提工資么。怎么計(jì)提，如果借管理費(fèi)用，工資，貸應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放的時(shí)候不等于管理費(fèi)用多了一筆

老師，計(jì)提社保的時(shí)候， 借 管理費(fèi)用—社保 （單位）5450.75 貸 應(yīng)付職工薪酬薪酬—社保 （單位） 5450.75 計(jì)提工資 借管理費(fèi)用—工資 （應(yīng)發(fā)工資）30000 貸 應(yīng)付職工薪酬—工資30000 這樣看來我的一份工資表計(jì)提了兩個(gè)管理費(fèi)用了，是不是重復(fù)了