老師，你好！公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做可行嗎？

老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？

請問老師勞務(wù)派遣公司為員工購買的保險費比從員工工資中扣的要少，那從工資中多扣除的保險費我應(yīng)該怎樣處理，是計為營業(yè)外收入嗎？謝謝！

L公司是一家勞務(wù)派遣公司，2019年10月取存勞務(wù)源遣收入500萬元。其中含支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及任房公積金的費用370萬元，為計算簡便，假設(shè)L公司未發(fā)生其他業(yè)務(wù)，未取得進項發(fā)票，不考慮其他稅費。（參考288頁） ①L公司為一般納稅人應(yīng)交納稅費是多少？②L公司為小規(guī)模納稅人應(yīng)交納稅費是多少？

（1）月底計算應(yīng)發(fā)工資 100萬元，其中生產(chǎn)工人工資50萬元，一般管理人員工資30萬元，銷售人員工資 20萬元。 （2)按照應(yīng)付工資總額的6%、20%、2%和10%的比例提取醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金。 （3）按照應(yīng)付工資總額的2%提取工會經(jīng)費。 （4）從應(yīng)付工資中代扣個人所得稅共計15萬元，代扣醫(yī)療保險2%、養(yǎng)老保險 8%和住房公積金10%。 （5）購買2萬元健身卡作為福利發(fā)放給管理人員。 （7）將實際應(yīng)發(fā)放工資轉(zhuǎn)入職工個人賬戶。 要求：（1）計算該公司2022年12月職工薪酬總額； （2）做出每筆業(yè)務(wù)的會計分錄