老師請問，我們企業(yè)招了一些人員，負責制作音頻，每小時等于一個件，按照件數(shù)每月結算工資。這些人員基本穩(wěn)定，但是計件工資不一定，我們對員工沒有考勤，只是對件數(shù)核算，有時一個月一個人三五百元，也有時三四千元。這部分的費用應該計入工資，還是勞務費呢？如果是勞務費，具體應該怎么操作適合，代開勞務費發(fā)票？代扣個稅？是否需要繳納社保？

單位的社保委托給人才中心代辦呢，每個季度支付一定的社保代辦費，請問這個費用計入什么科目呢？計入管理費用還是勞務費？如果計入勞務費是不是還得做進工資表里

用工方勞務外包服務費應該如何做賬？所在公司是用工單位，根據(jù)勞務外包合同我單位每月向勞務外包單位支付人工費，每季度支付勞務外包人員管理費；如果勞務外包單位按要求招聘外包新員工，還需支付招聘服務費。現(xiàn)季度結束，我單位需要向勞務公司支付6月人工費，人員管理費，招聘服務費。出納在付款時提出，不能將這3筆費用一起支付需要分成3筆來支付。出納給出的理由是，外包人員的工資和管理費、招聘服務費是不同的3種費用?？晌艺J為3項費用在一個勞務外包合同上約定，都是勞務外包服務費，可在一張憑證上做完，可計分錄為：借：管理費用/銷售費用/開發(fā)成本等，貸：銀行存款 請老師解答疑惑，可能是我自學的財務知識不夠，造成了誤解。

老師，企業(yè)所得稅匯算清繳，期間費用里的職工薪酬是應發(fā)數(shù)吧，不扣除社保個人繳納部分，比如工資5000，社保個人承擔500，管理費用職工薪酬填5000，單位承擔的社保部分計入了管理費用，比如單位社保承擔1500，期間費用管理費中填到保險費一欄1500嗎？如果這樣的話105050職工薪酬支出又怎么填呢，只填個5000嗎，下面的各類基本社會保障性繳款需要填嗎

老師，打擾一下，和您咨詢一個業(yè)務，我們單位有一個人是和我們公司簽的勞動合同，我們給做申報發(fā)工資，但是社保費是公司每個月打到勞務公司，勞務公司代繳，勞務公司給我們公司開發(fā)票，開發(fā)票的項目內容是代理服務*代繳社保，那么我們公司這一項費用是不是入管理費用—服務費嗎？