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計入工資薪金的補貼和不計入工資薪金的補貼,對企業(yè)來說是不是都是借 管理費用,貸 應付職工薪酬-職工福利費,并且都可以在14%比例內稅前扣除?

2020-11-18 17:05
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2020-11-18 17:06

你好,職工福利都 可以在14%比例內稅前扣除

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快賬用戶9533 追問 2020-11-18 17:07

會計分錄呢,都是按照上面的會計分錄嗎?

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齊紅老師 解答 2020-11-18 17:11

福利的話,無所謂職工薪酬-職工福利費,都 可以在14%比例內稅前扣除

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快賬用戶9533 追問 2020-11-19 10:11

我是在問分錄啊

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齊紅老師 解答 2020-11-19 10:12

借 管理費用,貸 應付職工薪酬-職工福利費

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齊紅老師 解答 2020-11-19 10:39

同學你好,補貼可以按照以下分錄做: 借;管理費用-福利費, 貸;應付職工薪酬-福利費 借;應付職工薪酬-福利費 貸;銀行存款等科目

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你好? ?1. 是的 都需要走應付職工薪酬科目過渡的。? 這個? 福利費會涉及14%稅前扣除的比例限制的? 。2.是的。如果是福利補貼? 要繳納個稅的情況 需要 計入工資表是 據(jù)實做賬? ?稅前扣除交納個稅的 。? 如果針對不繳納個稅的福利費 是計入福利費核算 受14%稅前扣除標準影響的。 是的? ?
2020-11-19
你好,職工福利都 可以在14%比例內稅前扣除
2020-11-18
同學,你好 直接計入管理費用-工資,是可以的
2024-10-15
你好,對的,你的理解是對的
2021-03-15
同學你好 是計提在管理費用但是二級明細是獎金才對
2021-12-02
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