我當(dāng)時想的是差旅費津貼，不是有補(bǔ)貼嗎？是不是要通過應(yīng)付職工薪酬-津貼核算呢？

這個津貼如果是公司有制度，符合規(guī)定的，直接做出差費里，不需要發(fā)票，不做應(yīng)付職工薪酬的。

這個金額標(biāo)準(zhǔn)需要附上公司制度做憑證嗎？那差旅費補(bǔ)貼不是屬于職工福利費嗎？職工福利費不是要通過應(yīng)付職工薪酬-職工福利費核算嗎？

這個標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)保存?zhèn)洳榫托?，不能過應(yīng)付職工薪酬科目核算的。

老師那我不理解啊，應(yīng)付職工薪酬除了核算工資獎金社保還有職工教育經(jīng)費和福利費，還核算什么呢？福利費包含哪些呢

這一般是為員工支出的費用，如出去一起吃個飯，如中秋給員工們發(fā)個月餅等，像出差費這個是公司經(jīng)營所必須的，不是福利費

老師職工的體檢費、交通費、餐費、住宿費我都通過應(yīng)付職工薪酬-福利費核算，培訓(xùn)費、進(jìn)修費通過應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費核算，請問是否正確？

交通費住宿費這兩個不對，其他可以

那交通費就直接入費用，老師我問的住宿費是職工宿舍的住宿費，可以計入福利費哈？