你好,這個分錄可以的。
老師 我計提工資和社保的分錄:借:管理-開辦費-職工工資 借:管理-開辦費-社保費(單位部分)315.10 貸:應付職工薪酬-職工工資 貸:應付職工薪酬-生育保險21.6 貸:應付職工薪酬-醫(yī)療保險293.5 這樣做對嗎?你幫我看看
1.計提工資: 借:管理費用-職工薪酬 貸:應付職工薪酬-職工工資 2.計提社保/公積金(單位部分) 借:管理費用-社保(單位部分) 管理費用-公積金(單位部分) 貸:應付職工薪酬-社保(單位部分) 應付職工薪酬-公積金(單位部分) 3.發(fā)工資: 借:應付職工薪酬-職工工資 ?? 貸:銀行存款 ?????? 其他應付款-社保(個人部分) ?????? 其他應付款-公積金(個人部分) 4.繳納社保公積金: 借:應付職工薪酬-社保(單位部分) 應付職工薪酬-公積金(單位部分) 其他應付款-社保(個人部分) 其他應付款-公積金(個人部分) 貸:銀行存款 老師給我看下計提社保,工資,發(fā)放和繳納社保,的分錄對不對?謝謝
老師,請問計提社保,醫(yī)保時,分錄需要分開嗎?如,借:管理費用-養(yǎng)老保險,管理費用-失業(yè)保險,管理費用-工傷保險,管理費用-醫(yī)保(單位承擔部分),貸:應付職工薪酬-養(yǎng)老,應付職工薪酬-失業(yè),應付職工薪酬-工傷,應付職工薪酬-醫(yī)保(單位承擔部分)
老師好,每個月計提社保和工資的分錄可以這樣寫嗎? 計提時: 工資部分: 借:管理費用-管理人員職工薪酬/銷售費用-銷售人員職工薪酬 貸:應付職工薪酬-應付職工工資 單位承擔社保: 借:管理費用-社會保險(單位) 貸:應付職工薪酬-應付社會保險 借:管理費用-住房公積金(單位) 貸:應付職工薪酬-應付住房公積金 個人部分 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:其他應付款-代扣社保 -代扣公積金 最終扣繳: 借:應付職工薪酬-應付社會保險費、應付住房公積金 其他應付款-代扣社保、代扣公積金 貸:銀行存款 最終工資發(fā)放: 借:應付職工薪酬-應付職工工資 貸:銀行存款
老師,請幫我看一下以下分錄對不對?工資和社保計提時、借:管理費用-職工薪酬,貸:應付職工薪酬-職工工資。借:管理費用-社保費,貸:應付職工薪酬-單位社保。發(fā)工資及繳納社保時、借:應付職工薪酬-職工工資,貸:銀行存款,其他應收款-個人社保。借:應付職工薪酬-單位社保,一其他應收款-個人社保,貸:銀存款。
實際發(fā)放股票股利分錄咋做啊,影響權(quán)益嗎
請賈蘋果老師回答謝謝!應該賬款跟別人對賬有差異,憑對賬單可以直接做賬調(diào)差異是吧
老師,我之前工作離職了,現(xiàn)在在記賬公司特別痛苦,總是想不開,我很擔心以后都找不到合適的工作了,因為我特別脆弱,還社恐。請老師開導一下我,我最近都抑郁了。
(2)2024年12月31日,甲公司以1億元購入丙公司40%股權(quán),根據(jù)約定,甲公司按持股比例享有丙公司自評估基準日2024 年6月30日至購買日的凈利潤。 認定答案怎么理解:長期股權(quán)投資(準確、計價和分攤)、投資收益(準確性) 為什么不是:投資收益(發(fā)生)長期股權(quán)投資(存在)
老師好,做到中級職稱借款費用時,題目沒有說按天計算閑置期,答案用的×90/360.到底哪種情況用天算,哪種是用月算呢?
老師,會計憑證裝訂順序和內(nèi)容是什么
2019.5.5購買辦公用筆記本400本,以現(xiàn)金付訖價款2000元如何做記賬憑證
外購進來的商品用于發(fā)放給職工個人作為節(jié)日福利,增值稅是否要視同銷售,申報增值稅?
小規(guī)模物流公司,相當于一個集中中轉(zhuǎn)倉,主要是給鄉(xiāng)鎮(zhèn)送上門一次收個幾十元那種的。沒有什么需要開票的業(yè)務,這種的需要怎么辦呢老師
個體戶轉(zhuǎn)為企業(yè)有什么利弊
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