您好,1.計提工資 借:××費用(管理/銷售等) 貸:應付職工薪酬——工資 2 計提社保(企業(yè)部分) 借:××費用(管理/銷售等) 貸:應付職工薪酬——社保 3 次月發(fā)放工資時 借:應付職工薪酬——工資 貸:其他應收款——社保(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現(xiàn)金/銀行存款或現(xiàn)金 4 上交杜保 借:應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分) 其他應收款——社保(個人部分) 貸:銀行存款或現(xiàn)金
老師想問下社保這塊如何做賬,比如8月支付員工社保費6247.75元,那直接全部記管理費用嗎?到時候發(fā)放工資再從工資里面扣
老師,你好!我們做內(nèi)賬,公司員工購買社保,個人部分公司代扣代繳,為了用“應付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù),故直接把每月代扣的社保費直接入公司管理費用—社保費,因為就算是員工個人自己交的社保,也是從工資(應付工資)里扣的,員工沒有另外掏錢出去,所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費,就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應收款—員工個人社保部分”,這樣做內(nèi)賬可行嗎?
老師我們是按實發(fā)工資做工資賬務處理的,例如我們本月工資實發(fā)數(shù)是20萬,是已經(jīng)扣除社保數(shù)了,我們計提時候直接是借管理費用~工資,直接人工,貸應付職工薪酬20,實際付工資借應付職工薪酬20,貸銀行存款,20,社保費計提是全部的公司和員工個人的,借管理費用~社保費,貸方應付賬款-局社會保險事業(yè),因為我們多扣員工社保,現(xiàn)在退回去給員工的社保費,分錄借方是什么?貸銀行存款
老師我們是按實發(fā)工資做工資賬務處理的,例如我們本月工資實發(fā)數(shù)是20萬,是已經(jīng)扣除社保數(shù)了,我們計提時候,直接是借管理費用~工資,直接人工,貸應付職工薪酬20,實際付工資借應付職工薪酬20,貸銀行存款,20, 社保費計提是全部的公司和員工個人的,借管理費用~社保費,貸方應付賬款-局社會保險事業(yè) 實際支付社保費是借應付賬款~社保局,貸銀行存款因為我們多扣員工社保,現(xiàn)在退回去給員工的社保費,分錄借方是什么?貸銀行存款
比如,新增A員工實發(fā)工資3000元,每月個人社保部分是50元/人,公司部分是55元/人,社保局當月扣除社保不含A員工的部分,在下月一共扣了A員工兩個月的社保,分錄:計提時借:管理費用-工資3050 貸:應付職工薪酬-工資3050 計提公司社保 借:管理費用-公司社保 55 貸:應付職工薪酬-公司社保55 實際繳納社保時調(diào)整社保 借:應付職工薪酬-工資 50 貸:管理費用 50(個社部分) 借:應付職工薪酬-公司社保 55 貸:管理費用-公司社保55,想問我這樣做分錄有問題嗎?
報關單中,有視同內(nèi)銷,有出口退稅,問申報出口貨物明細表時候,視同內(nèi)銷的也要填寫嗎?
9月公司支付10月份物業(yè)費,物業(yè)公司開具增值稅專票“企業(yè)管理費-預收賬款-物業(yè)費“ 1. 開具預收賬款專用發(fā)票,公司在9月可以抵扣嗎? 2. 10月份物業(yè)公司是否再開具物業(yè)費的增值稅專用發(fā)票
老師就是我們開了數(shù)電發(fā)票之后我需要干什么嗎?
年息四厘是0.004換算成月息是0.004/12=0.000333333333 月息是3毫多? 如果1萬元月利息是10000*0.00033=3.3元 年利息是3.3*12=39.6元這樣算對嗎 在網(wǎng)上搜了下還有的算法是0.04*10000=400元 差好多啊 不知道那個對了 年息4厘是0.004還是0.04?
老師 某A人購貨付訂金600欠1000 ,某B人購貨700元沖某A人貨款,某C人購貨280沖某A人貨款 這個是怎么寫分錄?
老師,我們公司搞活動,充值299卡,這個季度每次來就免門票,每次門票49元。當時收到這個錢的時候做的分錄: 借:銀行存款299 貸:預收賬款299 現(xiàn)在活動結束了,該不該把這個299卡轉收入,轉收入的話,那每次免單的那個門票應該怎么處理
老師就是有些企業(yè)開了數(shù)電發(fā)票給我們,,但是不小丟了,,我可以在自己的電子稅務局打印出來做賬嗎?
老師就是在電子稅務局,我們開了發(fā)票之后,后面會有一個交付,這個是個什么意思,我需要操作什么嗎?
報關單中有2項商品,第一項是視同內(nèi)銷,第2項出口退稅,問在申報出口明細表時候,出口貨物報關單號18位+0+項號,這個項號是01還是02?
老師好,本開六個點票,讓開九個點票,說差3個點會單獨給老總,意思老總賺取這3個點,請問這賺取的3個點咋賬務處理?感謝