這個分錄不對,借應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè) 貸銀行,你做外賬?外賬需要按下面這個截圖做,
老師我們是按實發(fā)工資做工資賬務(wù)處理的,例如我們本月工資實發(fā)數(shù)是20萬,是已經(jīng)扣除社保數(shù)了,我們計提時候直接是借管理費用~工資,直接人工,貸應(yīng)付職工薪酬20,實際付工資借應(yīng)付職工薪酬20,貸銀行存款,20,社保費計提是全部的公司和員工個人的,借管理費用~社保費,貸方應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè),因為我們多扣員工社保,現(xiàn)在退回去給員工的社保費,分錄借方是什么?貸銀行存款
老師我們是按實發(fā)工資做工資賬務(wù)處理的,例如我們本月工資實發(fā)數(shù)是20萬,是已經(jīng)扣除社保數(shù)了,我們計提時候,直接是借管理費用~工資,直接人工,貸應(yīng)付職工薪酬20,實際付工資借應(yīng)付職工薪酬20,貸銀行存款,20, 社保費計提是全部的公司和員工個人的,借管理費用~社保費,貸方應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè) 實際支付社保費是借應(yīng)付賬款~社保局,貸銀行存款因為我們多扣員工社保,現(xiàn)在退回去給員工的社保費,分錄借方是什么?貸銀行存款
老師,我扣社保時,沒有做計提的分錄,直接是,借:管理費用——社保費——單位承擔(dān) 10 其他應(yīng)收款——社保費——個人承擔(dān) 5 貸:銀行存款 15 計提工資是 借:管理費用 20 貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 20 發(fā)放工資,扣掉社保 借:應(yīng)付職工薪酬——20 貸:其他應(yīng)收款——社保費——個人承擔(dān) 5 銀行存款 15 這樣會不會有問題?。?/p>
比如,新增A員工實發(fā)工資3000元,每月個人社保部分是50元/人,公司部分是55元/人,社保局當(dāng)月扣除社保不含A員工的部分,在下月一共扣了A員工兩個月的社保,分錄:計提時借:管理費用-工資3050 貸:應(yīng)付職工薪酬-工資3050 計提公司社保 借:管理費用-公司社保 55 貸:應(yīng)付職工薪酬-公司社保55 實際繳納社保時調(diào)整社保 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 50 貸:管理費用 50(個社部分) 借:應(yīng)付職工薪酬-公司社保 55 貸:管理費用-公司社保55,想問我這樣做分錄有問題嗎?
請教老師,公司承擔(dān)員工的全部社保費用(個人部分+單位部分),然后給員工定的工資金額就是實發(fā)金額,這樣的話,比如某員工工資是3500元,社保費總額是400元,記賬分錄是否是這樣的: 計提工資: 借:管理費用等—工資 3500 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資 3500 計提社保: 借:管理費用等—社保 400 貸:應(yīng)付職工薪酬—社保 400 支付工資: 借:應(yīng)付職工薪酬—工資 3500 貸:銀行存款 3500 繳納社保: 借:應(yīng)付職工薪酬—社保 400 貸:銀行存款 400 借:管理費用
老師你好,我想問下求石油損耗率怎么計算,期初是0,本年總?cè)霂?23.53噸,本年總出庫255.07噸,賬面庫存68.46噸,盤點庫存67.95噸,求損耗率怎么算
采購、生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)的營運資金周轉(zhuǎn)期都是指什么
老師,五一放假調(diào)休,4月份工資和5月份工資怎么算,一線員工的
向銀行借款5年期300萬,假設(shè)貸款市場報價利率5年期是3.6%,請問每年利息各是多少,怎么算
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您好,老師。我們是一個物業(yè)公司,代運營一個商業(yè)廣場,其中商鋪租金,物業(yè)費,供冷/供暖費用,設(shè)備維修維護(hù)費,停車費等等,全都是這個物業(yè)公司收費,開具物業(yè)公司發(fā)票可以嗎?除物業(yè)費外,其他的幾項費用,開票時可以備注具體的費用名稱及繳費區(qū)間)嗎?比如供冷費 (20250615-20251015),煩請解答一下,謝謝!
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工商年報去年成立現(xiàn)在怎么報年報
老師,A為公司股東,公司對外融資,B作為投資方收溢價2倍估值受讓A的50%股份,B的投資款如何操作才能既完成B的實繳出資義務(wù)同時溢價的部分資金也能作為A的實繳出資,并且各方不交稅或者少繳稅
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但是以前會計都是這樣做了
社保費計提是全部的公司和員工個人的,借管理費用~社保費,貸方應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè),實際付社保費,借,應(yīng)付~社保局,貸銀行存款
我的意思是我們算工資時候自動扣了員工社保,現(xiàn)在我們銀行退給員工,要怎么做分錄?
這個內(nèi)賬才可以這樣,外賬需要按我截圖做,這個需要分開才可以,
按你們做這個借應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè) 貸銀行,借管理費用~社保費,負(fù)數(shù) 貸方應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè) 負(fù)數(shù)
我現(xiàn)在要做的是扣除員工社保費,現(xiàn)在從銀行退給他,怎么做分錄?
借應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè) 貸銀行,借管理費用~社保費,負(fù)數(shù) 貸方應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè) 負(fù)數(shù)
沖掉你之前做就可以,
借管理費用~社保費,貸方應(yīng)付賬款-局社會保險事業(yè),實際付社保費,借,應(yīng)付~社保局,貸銀行存款 現(xiàn)在沖掉這個就可以你之前做沖掉
不是社保局退回,是你們退給員工 ?更正上面回復(fù)有誤,這個為準(zhǔn),借應(yīng)付職工薪酬,貸銀行,
借管理費用~工資,直接人工,貸應(yīng)付職工薪酬20, 之前少做,這個補上,
更正上面回復(fù)這個回復(fù)為準(zhǔn)哈,借應(yīng)付職工薪酬,貸銀行存款,退回給員工,也是做這個,
是我們退給員工以前算工資時多扣的社保費,就是借:工資~直接人工,貸應(yīng)付職工薪酬,再退回時候,借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款,對?那你說外賬不能這樣做分錄
再退回時候,借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款, 那是只針對你這個分錄是這樣,你這個整體就是錯誤分錄,
先退回之后這個分錄科目不變數(shù)值是負(fù)數(shù)全部沖掉,之后按我截圖這個重新全部做,
管理費用 單位社保 負(fù)數(shù) 貸應(yīng)付職工薪酬單位社保 負(fù)數(shù),個人部分計提,借管理費用 工資貸應(yīng)付職工薪酬 工資, 之后繳納做借應(yīng)付職工薪酬單位社保 負(fù)數(shù),借其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款個人社保, ,發(fā)工資做借應(yīng)付職工薪酬工資,貸其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款個人社保
不沖,那這個差額調(diào)整做這個,沖掉個人社保做單位社保下面的,管理費用 單位社保 負(fù)數(shù) 貸應(yīng)付職工薪酬單位社保 負(fù)數(shù),個人部分計提,借管理費用 工資貸應(yīng)付職工薪酬 工資, 之后繳納做借應(yīng)付職工薪酬單位社保 負(fù)數(shù),借其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款個人社保, ,發(fā)工資做借應(yīng)付職工薪酬工資,貸其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款個人社保
老師能不能簡單點,我一看到這么多文字就頭疼
之前你說改正的,現(xiàn)在又說是這個做法,我得怎么做呢
你先把這個退回做了,借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款 這個是沖掉你之前那個就平了,
這個是調(diào)賬,沖掉個人社保做單位社保下面的,管理費用 單位社保 負(fù)數(shù) 貸應(yīng)付職工薪酬單位社保 負(fù)數(shù),個人部分計提,借管理費用 工資貸應(yīng)付職工薪酬 工資, 之后繳納做借應(yīng)付職工薪酬單位社保 負(fù)數(shù),借其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款個人社保, ,發(fā)工資做借應(yīng)付職工薪酬工資,貸其他應(yīng)付款/其他應(yīng)收款個人社保
有2個步驟這個操作,
退回了315元社保費,分錄借:應(yīng)付職工薪酬315,貸:銀行存款315 補分錄借:管理費用~社保費-315 貸:應(yīng)付職工薪酬-315
老師不是的,我們是算工資自動就扣了社保,按實發(fā)的做賬,現(xiàn)在是因為我們多扣了員工的社保費315。我們公司退給人家,相當(dāng)社保費減少315,工資增加315,而不是社保退給我們公司賬上,然后我們再退315給員工的,我覺得應(yīng)該是這樣做,補分錄借:管理費用~社保費-315,貸:應(yīng)付職工薪酬315 退給員工社保費分錄_借:應(yīng)付職工薪酬315,貸:銀行存款315,老師您看這樣對?
不是管理費用-315 你這個之前都沒有算進(jìn)去,少發(fā),這個是借:應(yīng)付職工薪酬315,貸:銀行存款315 借管理費用 工資,貸應(yīng)付職工薪酬工資,