《勞動合同法》第八十三條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)。按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。 這里是支付的賠償金=2*4500=9000
3月1日A和公司簽訂了2年合同,4個月的試用期。試用期3500 ,轉(zhuǎn)正4500,。11月4日A覺得試用期違法要求賠償,當(dāng)?shù)刈畹凸べY2000,問他可得到多少賠償金
甲公司跟李某 4月1簽了合同 合同期2年 約定試用期4個月 試用期工資3600 轉(zhuǎn)正后4500 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2000 7月份 李某以試用期違法 向甲公司要賠償金 A4000 B7200 C1800 D9000
用人單位與勞動者簽訂2年的合同,約定試用期4個月,轉(zhuǎn)正工資4500,試用期工資3600,勞動者以用人單位違反試用期規(guī)定為由,問:用人單位需要賠多少補償金?
老師,合同2年,約定試用期4個月,試用期工資3600,轉(zhuǎn)正工資4500,已經(jīng)足額支付了試用期工資!應(yīng)賠償?shù)脑囉闷谘a償金是多少
甲公司與張某簽訂2年合同,約定四個月試用期,試用期工資5000,之后6000,甲公司應(yīng)該支付的賠償金是多少?
外貿(mào)賬務(wù)怎么處理,分錄是什么呢Laos
老師,我有點暈乎乎了,請問一下前會計做賬計提社保 借管理費用 社保,貸應(yīng)付職工薪酬 社保公司?個人合并了,繳納社保也是合并的?,F(xiàn)在我要分開個人部分咋做???假如 借管理費用社保 10元,貸應(yīng)付職工薪酬社保10元,實際單位7元,現(xiàn)在我借管理費用社保-3 ,貸應(yīng)付職工薪酬 社保-3。繳納社保原來是借應(yīng)付職工薪酬社保10,貸銀行存款10。咋沖哦,亂了亂了
這道題第四問問 減值的會計處理正確的是?答案是。選CD。原材料的期末成本是500+408-50-30-418,但是答案沒有減50,為什么
工商年報中的納稅總額是所得稅嗎
審計把多繳的企業(yè)所得稅調(diào)到其他流動資產(chǎn),是企業(yè)所得稅費用,其他流動資產(chǎn),但不是應(yīng)該要應(yīng)交企業(yè)所得稅這個科目來過渡的嗎
24年我暫估材枓成本5萬,到25年做匯算清繳沒有拿到發(fā)票回來,那成本調(diào)增,財務(wù)報表年報,利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表都要調(diào)嗎?
算個稅時,工資里包含的全勤,績效,獎金,加班費都要加進去是嗎
老師,這個是什么意思?我在老家已經(jīng)交了合作醫(yī)療?怎么還給交了這個?
制造業(yè)會計哪些表格是需要會計人員自己制作的嗎?有模板嗎?可不可以一一列舉出來
資料:某公司20XX年度發(fā)生部分債權(quán)投資業(yè)務(wù): 1.1月1日,購入T公司當(dāng)月發(fā)行的3年期普通債券,面值為200000元,相關(guān)稅費400元,實付200400元,款項用銀行存款支付。 2.1月1日,購入R公司當(dāng)日發(fā)行的公司債券,面值200000元,買價208000元。該債券期限為3年,年利率6%,每年1月1日及7月1日各付息一次。實際利率為4.56%。 3.1月1日,以銀行存款1000萬元購入L公司同日發(fā)行的面值為1250萬元的公司債券,5年期,票面利率為4.72%,到期一次還本付息,實際利率為10%。 4.假定第五年10月8日,出售L公司債券,實收1500萬元。 要求:根據(jù)上述資料,編制有關(guān)會計分錄
9000-3600*2嗎 需要減去已經(jīng)支付的工資嗎
不用 就是直接9000 這是賠償