老師，我們是雙休7月應(yīng)出勤天數(shù)是23天，月薪是6000試用期還沒買社保，7月請假了一天。請假扣款怎么算？

老師這個(gè)請病假怎么計(jì)算，10月14入職，出勤天數(shù)12天，雙休，請了一天病假，基本工資3000、公司制度是每個(gè)月出勤天數(shù)22天。

老師，我們1月份帶薪假期元旦3天 春節(jié)帶薪假期1天，公休3天，實(shí)際出勤8天，月薪4500 請問我們1月份工資怎么算呢？我們是單休制，月休四天 ，4500/27*12這樣算對(duì)嗎？

一個(gè)員工，他是雙休制的6000元/月，3月份請了4天病假，那么應(yīng)出勤天數(shù)是31天還是23天，實(shí)際出勤天數(shù)是27天還是19天。算日工資時(shí)應(yīng)該是6000/31？還是6000/23？

老師我想問個(gè)問題，工資=月薪/21.75*月計(jì)薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計(jì)薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計(jì)薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對(duì)嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。