人員工資是按2200元計(jì)算，還是按基本工資4000元 面試談的4000元，結(jié)果請(qǐng)假一天是按2200元計(jì)算請(qǐng)假工資的。

5.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標(biāo)準(zhǔn)為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)誰的90%計(jì)算。該工人事假期回包括一個(gè)星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計(jì)算該工人7月份的計(jì)時(shí)工資。(1）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。（2）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(3）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(4）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5）按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛該月的實(shí)發(fā)工資。

.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標(biāo)準(zhǔn)為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)誰的90%計(jì)算。該工人事假期回包括一個(gè)星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應(yīng)享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎(jiǎng)700元。代扣個(gè)人所得稅15元，個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計(jì)算該工人7月份的計(jì)時(shí)工資。(1）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。（2）按30天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(3）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按出勤天數(shù)計(jì)算工資。(4）按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5）按上述計(jì)算結(jié)果分別計(jì)算夏剛該月的實(shí)發(fā)工資。

員工工資4000元，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)部分314.08元，發(fā)到手是3685.92元，如果請(qǐng)假一天，該扣多少工資，怎么計(jì)算

新冠確診請(qǐng)假計(jì)算如下：1、按事假計(jì)算：當(dāng)月扣除工資＝月工資÷21.75 ×事假天數(shù)；2、按病假計(jì)算：病假當(dāng)天工資（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。這個(gè)60%怎么算呢？比如工資2200元。