5.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發(fā)工資。
收到，老師看下題目，整理下思路
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5.資料:江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月雙休假9天,出勤16天,根據(jù)該工人工齡,其病假工資按工資標準的90%計算該工人事假期間包括一個星期休假(2天）另外,該月夏剛還應享受保健津貼50元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資。(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資。(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資(5)按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發(fā)工資
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北公司職工剛的月工資標準為3782元。201年7月份31天,事假5天病假3天,月雙體假9天,出勤16天,根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假(2天),另外,該月夏剛還應享受保健津貼500元,夜班津貼350元,綜合獎700元。代扣個人所得稅15元,個人社會保險230元,住房公積金150元要求:按照下面四種方法,分別計算夏剛7月份的計時工資(1)按30天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(2)按30天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資,(3)按20.83天計算日標準工資,按出勤天數(shù)計算工資(4)按20.83天計算日標準工資,按缺勤天數(shù)扣工資
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5.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發(fā)工資。
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.資料：江北公司職工-夏剛的月工,資標準為3782-元。2018年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假，天，出勤16天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標誰的90%計算。該工人事假期回包括一個星期休假（2_天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算該工人7月份的計時工資。(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發(fā)工資。
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江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標準工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天（其中1天是法定休息日），事假1天，出勤20天（其中周日加班1天）。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求：(1)按30日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資；(2)按30日計算日標準工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資；(3)按20.83日計算日標準工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資；(4)按20.83日計算日標準工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。
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保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元，合計500%2B350%2B700=1550元
代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。合計15%2B230%2B150=395元
(1）按30天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。 3782/30*16%2B3782/30*3*90%=2357.45元
（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 缺勤天數(shù)=5-2%2B3=6天
因為事假中有個雙休2天。要減去
應扣除工資金額=3782/30*6=756.4元
則計算工資金額=3782-756.4%2B3782/30*3*90%=3365.98元
(3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數(shù)計算工資。 3782/20.83*16%2B3782/20.83*3*90%=3395.27元
(4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數(shù)扣工資。 應扣除工資金額=3782/20.83*6=1089.39元
則計算工資金額=3782-1089.39%2B3782/20.83*3*90%=3182.84元
(5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發(fā)工資。結果計算如下：
按方式1，實發(fā)工資=2357.45%2B1550-395=3512.45元
按方式2，實發(fā)工資=3365.98%2B1550-395=4520.98元
按方式3，實發(fā)工資=3395.27%2B1550-395=4550.27元
按方式4，實發(fā)工資=3182.84%2B1550-395=4337.84元
以上為全部解析，供參考。
享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。 這部分金額在計算應發(fā)工資時，是否需要考慮，老師不確定，若有參考答案，可參考下參考答案 。
若有其他疑問，可隨時提出。