資料:某建筑施工企業(yè)本月應(yīng)付工資總額為90000元，用銀行存款實(shí)發(fā)工資85000元，代扣房租3000元，水電費(fèi)1000元，個(gè)人所得稅1000元。月末分配工資費(fèi)用90000元，其中工程A施工人員工資35000元，施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員工資25000元，行政管理人員工資20000元，機(jī)械作業(yè)人員工資10000元。假定該企業(yè)實(shí)際發(fā)生的職工福利是該企業(yè)工資總額的15%。按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，按工資總額的10%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、按20%計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、按2%計(jì)提失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、按10%計(jì)提住房公積金、按2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、按1.5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)。要求:編制上述經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

（1）甬江公司本月應(yīng)付職工薪酬總額1300000元，工資費(fèi)用分配配匯總表中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資為1100000元，車間管理人員工資為72000元，企業(yè)行政管理人員工資為64000元，開發(fā)專利產(chǎn)品發(fā)生職工工資18000元（假設(shè)按規(guī)定可予以資本化），銷售人員工資為46000元；（2）甬江公司按照規(guī)定，分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu);（3)甬江公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（4）甬江公司根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”結(jié)算本月應(yīng)付工資總額1300_000元，其中：按規(guī)定計(jì)算代扣代交職工個(gè)人所得稅20000元，代扣住房公積金130000元，代扣職工養(yǎng)老保險(xiǎn)40000元、醫(yī)療保險(xiǎn)12000元、失業(yè)保險(xiǎn)2600元，余款以現(xiàn)金支付。（5）甬江公司以銀行存款繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳納個(gè)人所得稅。（6）甬江公司以現(xiàn)金支付職工張某生活困難補(bǔ)助800元。

卓遠(yuǎn)公司2×21年11月份的工資總額為220000元,其中,產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資120000元,無形資產(chǎn)研發(fā)人員工資50000元,行政管理部?人員工資30000元,產(chǎn)品銷售人員工資20000元。該企業(yè)按工資總額的8%計(jì)提住房公積金,按工資總額的16%計(jì)提社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),按工資總額2%,2.5%的比例計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。要求:編制相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)分錄。

甲公司2013年1月31日,應(yīng)付工資總額為50000元,其中,產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資300000元,在建工程員工工資200000元,行政管理人員工資150000元,銷售人員工資10000元,公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。根據(jù)所在地政府規(guī)定,公司分別按照職工工資總額的10%.12%、2%和12%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu),另外,企業(yè)按照規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅30000元,代扣公用事業(yè)公司水電費(fèi)10000元要求:1.編制甲公司計(jì)提薪酬的會(huì)計(jì)分錄2.編制甲公司實(shí)際發(fā)放工資,上繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的會(huì)計(jì)分錄

甲公司2013年1月31日,應(yīng)付工資總額為750000元,其中,產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資300000元在建工程員工工資200000元,行政管理人員工資15000,銷售人員工資100000元,公司分別按照工工額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),根據(jù)所在地政府規(guī)定,公司分別按照職工工總的10%、12%、2%和12%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,繳納給當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。另外,企業(yè)按照規(guī)定代扣職工個(gè)人所得稅30元代公用事業(yè)公司水電費(fèi)10000元。要求:1.編制甲公司計(jì)提薪酬的會(huì)計(jì)分錄2.編制甲公司實(shí)際發(fā)放工資,上繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的會(huì)計(jì)分錄