練習(xí)應(yīng)付職工薪酬的核算資料，某企業(yè)2008年6月應(yīng)付工資總額1660萬(wàn)元，其中基本生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)人工工資1000萬(wàn)元，基本生產(chǎn)車(chē)間管理人員工資200萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員工資360萬(wàn)元，企業(yè)專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資100萬(wàn)元，假設(shè)企業(yè)分別按照職工工資總額的10%，12%，2%和1.5%計(jì)提職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)。要求：1，計(jì)算分配職工薪酬2，編制相應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的有關(guān)計(jì)算及會(huì)計(jì)處理作業(yè)題 ? 假定甲企業(yè)2020年11月發(fā)生如下職工薪酬業(yè)務(wù)： ? （1）月末計(jì)算并分配本月應(yīng)付職工工資總額1 000 000元（其中生產(chǎn)工人工資600 000元，車(chē)間管理人員工資120 000元，廠部管理部門(mén)人員工資200 000元，銷(xiāo)售人員工資50 000元，在建工程人員工資30 000元）。 ? （2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)。

根據(jù)本月“工資費(fèi)用分配匯總表“得知，企業(yè)本月應(yīng)付職工薪酬總額為700000元，其中：生產(chǎn)工人的計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資為480000元、車(chē)間管理人員工資105000元，企業(yè)行政管理部門(mén)人員工資90600元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資17400元，職工食堂人員工資7000元。編制工資費(fèi)用的分配的會(huì)計(jì)分錄。

某企業(yè)2020年6月的應(yīng)付工資為2000萬(wàn)元,其中:生產(chǎn)人員工資1000萬(wàn)元,車(chē)間管理人員工資200萬(wàn)元,廠部管理人員工資360萬(wàn)元,公司專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資100萬(wàn)元,建造廠房人員工資220萬(wàn)元,內(nèi)部新技術(shù)研發(fā)人員工資120萬(wàn)元。要求作出分配工資及按其2%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi),按其2.5%提職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄。

2022年12月初，某企業(yè)"應(yīng)付職工薪酬"科目貸方余額為120萬(wàn)元，12月份發(fā)生職工薪酬業(yè)務(wù)如下：（1）...（2）月末計(jì)算，分配本月貨幣性職工薪酬：①工資支出共計(jì)144萬(wàn)元，其中：車(chē)間生產(chǎn)工人84萬(wàn)元，車(chē)間管理人員16萬(wàn)元，行政管理人員20萬(wàn)元、專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員24萬(wàn)元。②由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)）共36萬(wàn)元，其中：車(chē)間生產(chǎn)工人21萬(wàn)元，車(chē)間管理人員4萬(wàn)元，行政管理人員5萬(wàn)元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員6萬(wàn)元。2）根據(jù)資料（2），下列各項(xiàng)中，該企業(yè)分配本月職工工資的會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是（）。A.應(yīng)付職工薪酬減少144萬(wàn)元B.制造費(fèi)用增加16萬(wàn)元C.銷(xiāo)售費(fèi)用增加24萬(wàn)元D.管理費(fèi)用增加36萬(wàn)元