你好，昨天收到公司發(fā)信息說 因疫情關(guān)系 早班不營業(yè) 現(xiàn)在不需要那么多人 也剛好碰上我家里有事 讓我不要去上班了。這合理嗎 一個月有4天假 然而上班只上到23號 休息了兩天 然后是怎么算的 沒有上到一個月按理來說不應(yīng)該也有假的嗎

1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補助300元，每月28天滿勤后及最高補助伙食180元，每天上班時間8小時，晚上加班2-3小時，8元每小時，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個月才發(fā)一個月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強迫簽了8元每小時的合同，國家法定日不忙就放假，按平時上班的日薪補助，不放假上班也只按平時日薪支付，多補法定假日的那天，星期六星期天中跟平時日薪一樣，沒有過多的補助，做滿3個月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補償，什么時候可以要求補償,能補償哪些

你好！請問寶能集團下面新開的寶能生鮮公司用的系統(tǒng)強大，憑證大多都是自動生成，做的很少，系統(tǒng)很多，費控，ERP，SAP，還有別的，新公司，有上升空間，但天天晚上加班剛來幾天，很不適應(yīng)，他們因為是新公司吧，新開業(yè)不到兩個月，員工好像很熱愛工作，很積極，晚上下班都跟沒下班一樣，明明都不早了。我以前沒遇到過這么加班，每天晚上。年紀(jì)37了，不想跳槽，想穩(wěn)定，猶豫。老師我就是想這種全部數(shù)據(jù)共享，自動生成的公司做會計好嗎，估計時間久了，流水線工人一樣，還是小公司更好，也自由，謝謝老師！有個小公司工資待遇還不錯，還在等著我，我來大公司這邊上班五天了，這兩天就要定下來了，大公司太喜歡加班了，商貿(mào)行業(yè)，我負(fù)責(zé)費用報銷，供應(yīng)商結(jié)算系統(tǒng)，辦理證照，后面會開很多門店，大多是操作系統(tǒng)。請指點迷津

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財務(wù) 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個月實際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

老師，你好，我現(xiàn)在35歲，現(xiàn)在在一家私企做應(yīng)收應(yīng)付會計兼職出納，現(xiàn)在有個機會可以進一家國企子公司的子公司當(dāng)出納，這家公司今年4月成立的，工資和我現(xiàn)在的工資差不多，我現(xiàn)在就是比較糾結(jié)要不要去，主要我現(xiàn)在的工作環(huán)境都很舒服，做了5年，不用加班也是雙休，但是企業(yè)效益不太好，這幾年都在虧損，在這5年里我也確實在混日子過，中間生了娃，也沒心思考證，我目前只有從業(yè)資格證，我現(xiàn)在不知道要怎么選擇，不去又感覺是個難得的機會，怕以后也沒這個機會了，但是又很不舍現(xiàn)在的舒適圈，因為現(xiàn)在的公司稅務(wù)會計和財務(wù)經(jīng)理明年都退休了，就是不知道明年她們還上不上班，我不知道能不能接她們的班，畢竟現(xiàn)在的工作真的是沒有一點壓力，去國外做出納好像還要加班，但是也雙休，我糾結(jié)了幾天，希望老師能給點建議，謝謝！