我是1月23號(hào)開(kāi)始放假，28號(hào)上班，但由于今年疫情原因，直到2月2號(hào)才來(lái)上班，那我工資改怎么算？謝謝！

1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動(dòng)合同至今2020年8月31號(hào)，日薪，按每月28天3000元，每月獲車(chē)間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買(mǎi)社保。以上情況劉女士覺(jué)得不合理，雖然簽了勞動(dòng)合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒(méi)詳細(xì)看，廠里也沒(méi)有還給自己一份，覺(jué)得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒(méi)有利于勞動(dòng)者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國(guó)家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒(méi)有過(guò)多的補(bǔ)助，做滿3個(gè)月后才可申請(qǐng)買(mǎi)社保，廠里有通知需要買(mǎi)社保就寫(xiě)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)社保單，劉女士沒(méi)有申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，但廠里也沒(méi)有簽自愿放棄購(gòu)買(mǎi)社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)要求廠里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

單位因公司效益不好，把我辭退了，我是2020年10月14開(kāi)始上班的，簽了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，單位未續(xù)簽合同！9月30號(hào)，老板說(shuō)讓我們都放假，10月8號(hào)又 打電話通知讓配合審計(jì)，審計(jì)完成后，一直正常上班，2021年12月8號(hào)，老板說(shuō)要節(jié)約辦公室工資開(kāi)支，把我辭退了，這算不算非法終止勞動(dòng)合同？我的經(jīng)濟(jì)賠償金怎么算？代通知金怎么算，合同上寫(xiě)著，每年以100元遞增工齡工資，合同約定工資3000/月，2020.10月工資1500.2020.11-2021.10月工資3000

老師 請(qǐng)問(wèn) 我們公司新成立，12下旬才開(kāi)始上班，工資本來(lái)是當(dāng)月發(fā)放的，由于疫情， 發(fā)1月工資的時(shí)候把12月工資合起來(lái)發(fā)放了 ，因?yàn)?2月沒(méi)多少工資，表格里面填了補(bǔ)發(fā)， 像這種情況下，有你要把12月工資和1月工資分開(kāi)來(lái)嗎？還是直接算到1月工資里了

老師好！之前我在房開(kāi)公司上班，在2022年3月份開(kāi)始我－直告知過(guò)老板要辭職，讓公司找人來(lái)對(duì)接工作，可老板一直說(shuō)找不到人為理由。我在2023年1月份已經(jīng)在其他地方上班，在這期間老板也還打電話讓回到公司整理文件給其他人?？晒镜霓D(zhuǎn)賬回單及統(tǒng)計(jì)發(fā)放拆遷戶(hù)過(guò)渡費(fèi)這些新來(lái)會(huì)計(jì)不接。從去年6月份我就沒(méi)去公司了，可票據(jù)到今年5月份才有人肯來(lái)接手。公司到現(xiàn)在欠我2年多的工資未發(fā)放，問(wèn)老板結(jié)算工資，可老板說(shuō)沒(méi)錢(qián)。老師清問(wèn)一下現(xiàn)在怎么處理這工資未發(fā)的事？