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老師好，我想咨詢個問題，就是如果有個同事懷孕五六個月了，公司如果跟她解除勞動合同，根據(jù)勞動法公司應該承擔什么責任呢？

2019-12-08 11:59
答疑老師

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）
2019-12-08 12:01

公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關系是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產(chǎn)假期間可領生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監(jiān)察反映社會保險問題，并通過勞動仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償 。（附第四十二條） 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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公司以《勞動合同法》第四十條與你解除勞動關系是違法的，因為違反了《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過勞動仲裁，認定解除勞動合同無效，另外如公司為你參加了社會保險，在產(chǎn)假期間可領生育生活津貼；如沒有參加可通過勞動監(jiān)察反映社會保險問題，并通過勞動仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償 。（附第四十二條） 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2019-12-08
標準的處理，是他去XX局代開發(fā)票。要不你們和他簽個合同，算是你們公司的員工。不過這樣，也是要代扣代繳個人所得稅的。不過，比勞務報酬的稅率低。再有，就有些違規(guī)了，你們公司買東西之類多開些票，套現(xiàn)出來，把錢給他。
2019-11-14
同學你好 這個可以寫12.7日 你們新公司直接發(fā)全額工資就行了
2021-02-01
同學，你好，12月7日就可以
2021-02-01
這種情況雙方協(xié)商處理就行。
2023-05-24
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