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老師好,我想咨詢(xún)個(gè)問(wèn)題,就是如果有個(gè)同事懷孕五六個(gè)月了,公司如果跟她解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢?

2019-12-08 11:59
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2019-12-08 12:01

公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的,因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效,另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn),在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼;如沒(méi)有參加可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,并通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償 。(附第四十二條) 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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公司以《勞動(dòng)合同法》第四十條與你解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的,因?yàn)檫`反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 。你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效,另外如公司為你參加了社會(huì)保險(xiǎn),在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼;如沒(méi)有參加可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,并通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求因公司參保給你造成產(chǎn)假期間的損失的賠償 。(附第四十二條) 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2019-12-08
標(biāo)準(zhǔn)的處理,是他去XX局代開(kāi)發(fā)票。要不你們和他簽個(gè)合同,算是你們公司的員工。不過(guò)這樣,也是要代扣代繳個(gè)人所得稅的。不過(guò),比勞務(wù)報(bào)酬的稅率低。再有,就有些違規(guī)了,你們公司買(mǎi)東西之類(lèi)多開(kāi)些票,套現(xiàn)出來(lái),把錢(qián)給他。
2019-11-14
同學(xué)你好 這個(gè)可以寫(xiě)12.7日 你們新公司直接發(fā)全額工資就行了
2021-02-01
同學(xué),你好,12月7日就可以
2021-02-01
這種情況雙方協(xié)商處理就行。
2023-05-24
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