c@玲老師老師，我們要按工資總額2%計(jì)提工會(huì)會(huì)費(fèi)，工會(huì)帳戶(hù)單獨(dú)開(kāi)，每月基本戶(hù)先計(jì)提在其他應(yīng)付款然后轉(zhuǎn)到工會(huì)帳戶(hù)，但是自己留60%，其中40%要上交，我想問(wèn)如果我們每月只把固定幾項(xiàng)計(jì)提時(shí)放在應(yīng)付職工薪酬工薪中，工資表?其他如電話(huà)費(fèi)績(jī)效等補(bǔ)助放在應(yīng)付職工薪酬其他補(bǔ)肋不計(jì)提可以不，這樣可以少??交些，本單位防暑降溫和勞保支出沒(méi)走工會(huì)，走的管理費(fèi)用福利費(fèi)

老師，我想知道我們公司的銷(xiāo)售人員工資跟銷(xiāo)售額掛鉤的，提前計(jì)提不了工資，只能在下一個(gè)月直接發(fā)放，那發(fā)放的時(shí)候怎么做賬務(wù)處理，如果計(jì)入費(fèi)用，那不是當(dāng)月的工資，是屬于上月的人工成本的，這種情況應(yīng)該怎么辦，還有圖片上的運(yùn)營(yíng)部人員工資和客服人員工資應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)費(fèi)用的會(huì)計(jì)科目。

老師，問(wèn)一下，計(jì)算當(dāng)月銷(xiāo)售提成占實(shí)際收入的比例，是按照提成工資除以收入嗎？我們現(xiàn)在在核算固定費(fèi)用，銷(xiāo)售員的基本工資和績(jī)效都已經(jīng)核算在固定費(fèi)用里面了，現(xiàn)在老板想知道每個(gè)月提成費(fèi)用占收入的比例是多少，給一個(gè)建議，怎么計(jì)算合理呢？我現(xiàn)在是把每個(gè)月每個(gè)銷(xiāo)售員的銷(xiāo)量統(tǒng)計(jì)出來(lái)了，提成工資也算出來(lái)的，當(dāng)月收入也有，指導(dǎo)一下

二、實(shí)操題 孫里為某三星級(jí)酒店的大堂經(jīng)理，根據(jù)與餐廳簽訂的勞動(dòng)合同約定其每月基本工資為4200元。餐廳采取兩班倒的工作形式，每日工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)，績(jī)效考核達(dá)到優(yōu)秀的員工績(jī)效工資為28元／時(shí)。此外，餐廳還為每名員工提供餐補(bǔ)300元／月。因清明假期期間餐廳接連接了婚宴及壽宴，故4月3日至 4月5日，孫里連續(xù)被安排加班。酒店按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為其繳納社保和公積金每月合計(jì) 1691.72元，按相關(guān)規(guī)定其每月個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)扣除合計(jì)金額為2000元。 問(wèn)題： (1）請(qǐng)計(jì)算酒店2022年4月應(yīng)該給孫里的加班工資合計(jì)是多少元才符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？.(2）若孫里2022年4月的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀，則其4月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)為多少元？ (3）按照相關(guān)法律法規(guī)，計(jì)算孫里2022年4月個(gè)人所得稅預(yù)繳金額應(yīng)為多少元？

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說(shuō)每月500，發(fā)了3個(gè)月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請(qǐng)完成收到錢(qián)后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個(gè)問(wèn)題，這個(gè)員工，企業(yè)每個(gè)月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進(jìn)行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計(jì)是5000元，我只要付剩余的3500元就好了