那個應該掛其他應收款,叫上級公司打款

這個分錄對嗎?借:管理費用-工資6000,貸應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳)21.52,其他應收款-社保282.74,應付職工薪酬-工資5695.74,那這樣,我們一直寫錯了,是按我發(fā)的方法計提的發(fā)放的,導致公司職工薪酬金額變小,福利費也會受到影響
公司執(zhí)行的是企業(yè)會計制度,但是關于工資和社保做賬的時候用的是應付職工薪酬科目,并在下面設了職工福利,社保等二級科目,在申報財報表時稅務系統(tǒng)的負債表沒有應付職工薪酬,只有應付工資和應付福利費,請問這種情況該怎么辦?以后是得把應付職工薪酬的分錄都更正到應付工資嗎?
公司執(zhí)行的是企業(yè)會計制度,但是關于工資和社保做賬的時候用的是應付職工薪酬科目,并在下面設了職工福利,社保等二級科目,在申報財報表時稅務系統(tǒng)的負債表沒有應付職工薪酬,只有應付工資和應付福利費,請問這種情況該怎么辦?以后是得把應付職工薪酬的分錄都更正到應付工資嗎?
我們是餐飲公司,每個月就會有員工餐(員工福利);以前做內(nèi)帳的時候當期的直接進當期的費用?,F(xiàn)在要經(jīng)過“應付職工薪酬-員工福利”,正常是交企業(yè)所得稅的時候可以稅前扣除嘛。但是這個員工餐也沒有票,也不能稅前扣除啊,那還經(jīng)過“應付職工薪酬”中轉一下的意義在哪兒呢
有個經(jīng)理12月份實際離職了,但是1月份忘記減員,多交了社保公積金,領導說不用他退了,那我賬上怎么做啊, 還需要通過應付職工薪酬-社保公積金來做嗎? 還是直接做在管理費用-其他里,不走應付職工薪酬?
老師請問申請信用等級重新評級,直接判D因素已經(jīng)解除,一般多久能完事?
請問個體工商戶中隸屬關系選什么呢(市、區(qū)?)
老師你好,我咨詢一個實際操作中的問題
老師 我們有個訂單是定做的機器 合同84000 客戶付了42000的預付款 現(xiàn)在機器達不到要求 客戶退單了 但是預付款我們只退21000 那剩下的21000我們要開票給她們要怎么開呢
老師,看完題目如何判斷用那個會計科目
老師,就是我上家公司答應給我多交一個月的社保和公積金,然后新公司說入職的那個月能交社保,公積金次月交,現(xiàn)在新公司要我再上離職證明去新公司上班,我要是帶過去了還能在上一家公司交公積金嗎
廠家返利我直接入了主營業(yè)務收入對嗎?正確的是怎么做
老師,賬面庫存少,實際庫存多,注銷前如果開票,在沒有進項的情況下直接開出繳納13個點的增值稅,然后結轉成本少一點,利潤出來交5個點的所得稅,請問老師這樣處理合適不?
老師按未來使用法跨年費用24年發(fā)生的費用報銷,在25年報銷,25年匯算清繳需要調增嗎
馬上要入職一家電商公司的稅務會計,我應該怎么準備關于稅務方面的知識?
那我這邊是不是不能給她開票,只能開收據(jù),她那邊說收據(jù)下不了賬不應該吧,他那邊怎么做分錄
她那邊不走往來走管理費用沒有發(fā)票可以嗎
那么他私人拿現(xiàn)金交給公司。伙食費要出的
沒太明白您能說詳細點嗎
意思是不是你們公司的人了,伙食費要么自己出,要么叫上級公司打款
那他肯定是不愿意啊,因為這部分應該是單位給出的,他出完了再找上級公司嗎?有沒有別的好的辦法,那上級公司給他收據(jù)他能入賬嗎?
我們給上級公司收據(jù)他能入賬嗎?收據(jù)可以嗎
上級公司從他的工資里邊扣除就行,可以做賬
上級公司可以稅前扣除是吧沒有發(fā)票只有收據(jù)呀倒是不多一個月500多有管理費用對吧
扣除也是扣除個人部分的
是從工資里邊扣除的,上級公司應該是工資表里邊體現(xiàn)伙食補貼的,不直接發(fā)給他,扣款打款給你們就行
或者是讓他們直接把這一個人的錢打給餐館,餐館給他們開票不就可以嗎?
可以的,你們自行協(xié)商處理