甲股份有限公司（以下簡稱“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。2×20年發(fā)生如下業(yè)務(wù)：資料四：甲公司共有1000名職工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受10個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×20年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為6天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計2×21年有900名職工將享受不超過10天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受12天年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為0.04萬元。假定至2×21年12月31日，上述100名部門經(jīng)理中有8

電商行業(yè)。上班第二天店鋪刷單后老板娘每次都把錢轉(zhuǎn)到我的卡上我在退回去，轉(zhuǎn)了2天，一共19萬多吧，金額蠻大的， 中間還有一天讓我用自己的卡發(fā)工資我沒同意，最后他轉(zhuǎn)我支付寶發(fā)了工資，不到十一萬。電商真的好亂啊，我實在不想繼續(xù)了，已經(jīng)辭職了，請問老師，后面如果公司出事，我是不是也會承擔(dān)風(fēng)險，這些從我銀行卡經(jīng)過的錢，會不會讓我繳稅啊，我會坐牢嗎？我拒絕過，但他還是說在新卡沒辦來之前先用我的

領(lǐng)盛公司為增值稅一般納稅人適用增值稅稅率為13%，2×20年發(fā)生的與職工薪酬相關(guān)的事項如下：（1）4月11日，公司董事會通過表決以本公司的自產(chǎn)產(chǎn)品作為獎品，對乙車間全體員工超額完成一季度任務(wù)進(jìn)行獎勵，每位員工獎勵一件產(chǎn)品，該車間員工總數(shù)200人，其中車間管理人員50人，一線生產(chǎn)工人150人。發(fā)放給員工的本公司產(chǎn)品市場售價為4800元/件，成本為2800元/件。4月18日，將200件產(chǎn)品發(fā)放員工（2）公司共有2000名員工，從2×20年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度，規(guī)定每個職工可享受7個工作日的帶薪假，未使用的年休假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)1個會計年度，超過期限作廢，員工離職后不能取得現(xiàn)金支付。2×20年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用的假期為2天。根據(jù)過去經(jīng)驗的預(yù)期，公司預(yù)計2×21年有1700名員工將享受不超過7天的帶薪假期，剩余300名員工每人平均享受8.5天的帶薪休假。該300名員工中270名為銷售人員，30名為高級管理人員。公司平均每位員工每個工作日的工資為400元，公司職工年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即帶薪假期先從本年度享受的權(quán)利中扣除。要求：請編制相關(guān)事項的會計分錄

)我今天又挨罵了，原因是我們15號給一個員工交了社保，個人部分然后今天退這筆錢給她了，原因是人家過兩天就離職了，是要分開做賬嗎，我想問下公戶轉(zhuǎn)賬后隔天退回的款，是要分兩筆做賬吧，我今天直接就在工資單上改了數(shù)據(jù)，被罵得好慘，學(xué)理論的時候是說原始憑證不能涂改，刮擦，我也知道，但現(xiàn)實工作中我看她們寫的費用報銷單，或者付款申請單上寫錯了的又用透明膠粘掉，重新寫，所以搞得我今天退了那筆社保，7工資單上總金額肯定就不對，我就在劃掉數(shù)據(jù)改了，結(jié)果就[破涕為笑][破涕為笑]