近年來人社、財政或國資辦關(guān)于國有企業(yè)管理人員工資薪酬的相關(guān)規(guī)定和文件都有哪些？是什么？最好要文件原文

2025-11-04 07:52

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

2025-11-04 07:53

《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》：發(fā)布時間：2022 年 8 月 30 日。發(fā)文字號：人社部發(fā)〔2022〕57 號。主要內(nèi)容：該規(guī)定共四章二十六條，旨在加強對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范國有企業(yè)工資分配秩序。第一章總則明確了制定目的、適用范圍和監(jiān)督管理原則等；第二章監(jiān)督管理內(nèi)容詳細說明了國有企業(yè)負責人薪酬分配和職工工資福利待遇的監(jiān)督管理事項，包括薪酬制度改革范圍、薪酬結(jié)構(gòu)水平、工資總額預算編制等方面；第三章監(jiān)督管理實施介紹了監(jiān)督管理工作的方式，如企業(yè)自查、綜合檢查、重點核查等，以及檢查的具體流程和要求；第四章違規(guī)處理則對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入違規(guī)行為的處理方式作出了規(guī)定。《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》：發(fā)布時間：2025 年 5 月 17 日。發(fā)文字號：人社部發(fā)〔2025〕28 號。主要內(nèi)容：通知提出了一系列加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的措施，包括優(yōu)化技能崗位薪酬分配，建立體現(xiàn)技能要素價值的分配制度，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法；加大工資總額分配傾斜，完善技能人才工資增長機制，工資總額增量向技能人才傾斜；設立技能人才專項津貼，如能級津貼、艱苦崗位津貼、師帶徒津貼等；建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，對技能人才的創(chuàng)新成果給予獎勵；探索實行中長期激勵辦法，將技能人才納入中長期激勵范圍；創(chuàng)新多元化激勵方式，建立縱向和橫向貫通的職業(yè)發(fā)展通道等。雖然該文件主要針對技能人才，但也對國有企業(yè)管理人員工資薪酬體系的完善有一定的參考意義，如提到高技能人才在崗位聘任、職務職級晉升等方面與相應層級管理人員享受相同待遇等。

快賬用戶6608 追問 2025-11-04 07:59

老師能不能有具體的規(guī)定和文件原文

快賬用戶6608 追問 2025-11-04 08:01

近年關(guān)于國有企業(yè)管理人員工資薪酬的規(guī)定原文件

齊紅老師解答 2025-11-04 08:02

《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理規(guī)定》原文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202211/t20221124_490674.html?keywords= 部分內(nèi)容：第四條規(guī)定 “各級人力資源社會保障部門會同財政、國資監(jiān)管等部門負責對國有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況實施監(jiān)督檢查等監(jiān)督管理工作，及時查處工資分配違規(guī)行為。各級履行出資人職責機構(gòu)（或其他企業(yè)主管部門，下同）依據(jù)監(jiān)管職責負責對所監(jiān)管企業(yè)工資分配執(zhí)行情況加強監(jiān)督，對違規(guī)問題督促整改?！?《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》原文：https://www.gov.cn/gongbao/2025/issue_12206/202508/content_7035423.html 部分內(nèi)容：“一、優(yōu)化技能崗位薪酬分配。建立體現(xiàn)技能要素價值的分配制度，健全技能崗位分類分級價值評估體系，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬。按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準，科學確定企業(yè)技能崗位薪級檔次，其中在聘的特級技師、首席技師薪酬標準應當不低于本企業(yè)的中高級管理人員?！?

快賬用戶6608 追問 2025-11-04 08:04

老師，還有沒有其他關(guān)于國有企業(yè)管理人員工資薪酬專門的規(guī)定文件??？

齊紅老師解答 2025-11-04 08:05

《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》：2014 年 8 月 29 日，中共中央政治局召開會議審議通過該方案，并于 2015 年年初開始實施。方案明確央企高管薪酬將采用差異化薪酬管控辦法，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，重點對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負責人薪酬水平實行限高，抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。《羅甸縣縣管國有企業(yè)負責人薪酬管理辦法》：2024 年 11 月 11 日，羅甸縣人民政府辦公室印發(fā)該辦法。辦法適用于縣管一、二類國有企業(yè)負責人，其薪酬由基本年薪、績效年薪構(gòu)成，按照基本年薪 50%、績效年薪 50% 的比例統(tǒng)籌設置。一類企業(yè)主要負責人薪酬總額最高不超過 26 萬元，二類主要企業(yè)負責人薪酬總額最高不超過 23 萬元。同時，辦法還對薪酬支付和管理、福利性待遇等方面作出了規(guī)定

快賬用戶6608 追問 2025-11-04 08:23

老師我看了一下這兩個文件，沒有一個具體規(guī)定國有企業(yè)管理人員工資薪酬的標準和制定原則的，再給推薦一下別的吧！

齊紅老師解答 2025-11-04 08:26

《桐柏縣國有企業(yè)薪酬管理辦法》和《乃東區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法 (試行)》對國有企業(yè)管理人員工資薪酬的標準和制定原則有具體規(guī)定，以下是相關(guān)內(nèi)容：《桐柏縣國有企業(yè)薪酬管理辦法》：制定原則：企業(yè)薪酬體系應與崗位體系相匹配，以崗位設置為基礎(chǔ)，績效考核為導向，實現(xiàn) “崗動、薪動”“崗變、薪變”“業(yè)績升、薪酬升”“業(yè)績降、薪酬降”，健全 “以崗定薪、以技定檔、以績定獎” 的薪酬管理機制。薪酬標準：企業(yè)負責人和職工年度薪酬（稅前）由基本工資和績效工資組成。列入年度經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)主要負責人年度薪酬計算結(jié)果按不高于上年桐柏縣城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資 2.5 倍確定，其中 50% 作為基本工資平均到每月發(fā)放，剩余 50% 作為績效工資發(fā)放?？冃ЧべY的 30% 由企業(yè)根據(jù)日?？己俗灾靼l(fā)放，20% 根據(jù)年終考核結(jié)果按 1、0.8、0.6、0 作為績效工資發(fā)放。未實行經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)主要負責人年薪一般不得超過 8 萬元。《乃東區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法 (試行)》：制定原則：經(jīng)營業(yè)績考核按照年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。遵循依法考核、分類考核、強化激勵約束、科學發(fā)展的原則。薪酬標準：企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成?；灸晷绞瞧髽I(yè)主要負責人（總經(jīng)理）的年度基本收入，其基薪為 20 萬元（含五險一金），企業(yè)主要負責人崗位基薪計算公式為：企業(yè)主要負責人基薪 = 基薪 × 企業(yè)主要負責人分配系數(shù)。企業(yè)其他負責人的基薪 = 企業(yè)主要負責人基薪 × 企業(yè)其他負責人分配系數(shù)，原則上平均系數(shù)在 0.6-0.9 之間?？冃晷揭曰灸晷綖榛鶖?shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定，計算公式為：績效年薪 = 基本年薪 × 年度考核評價系數(shù) × 績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)。