一個(gè)月超出了三天沒(méi)有跟員工簽合同，員工鬧要一個(gè)月的賠償金，超出三天要雙倍工資

怎么處理

那個(gè)沒(méi)法子的，你要卡在30日內(nèi)簽合同，被拿捏了沒(méi)法子了，只有認(rèn)了

哪像這種情況公司約定試用期一個(gè)月，這一個(gè)月內(nèi)不交社保跟員工簽勞務(wù)合同，等轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同交社保，這個(gè)方法可行嗎

不行的，滿30日就要交社保，不是轉(zhuǎn)正后交社保，社保法就是那樣規(guī)定的

嗯那就觀察期縮短不滿一個(gè)月，是留是走得定，哪有必要簽勞務(wù)合同嗎

實(shí)習(xí)期內(nèi)簽訂實(shí)習(xí)合同就行

有沒(méi)有實(shí)習(xí)合同，我不會(huì)做老師

就是普通的勞動(dòng)合同，只是改個(gè)名稱，約定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)工資

試用期簽實(shí)習(xí)期合同這個(gè)員工鬧事的話全合規(guī)操作是吧

已經(jīng)畢業(yè)的員工