你好！非全日制不一定是臨時(shí)工，非全日制可以一直做，比如每天都做半天，就是非全日制。 而臨時(shí)工只是臨時(shí)請來的，做一段時(shí)間就走了

你好 簽的勞務(wù)合同的嗎 安勞務(wù)報(bào)酬繳納

全日制用工和非全日制用工主要有以下區(qū)別： 一、工作時(shí)間 全日制用工：一般每日工作時(shí)間不超過?8?小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過?40?小時(shí)。 非全日制用工：平均每日工作時(shí)間不超過?4?小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過?24?小時(shí)。 二、勞動(dòng)合同形式 全日制用工：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議。 三、試用期規(guī)定 全日制用工：可以約定試用期。 非全日制用工：不得約定試用期。 四、工資支付周期 全日制用工：按月支付工資。 非全日制用工：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過?15?日。 五、勞動(dòng)關(guān)系解除 全日制用工：解除條件較為嚴(yán)格，用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等；勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前通知用人單位（試用期內(nèi)提前?3?天，正式用工提前?30?天書面通知）。 非全日制用工：雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 社保購買合規(guī)合法方式 全日制用工：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，即通常所說的?“五險(xiǎn)”。這是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)。 非全日制用工：用人單位一般只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。部分地區(qū)允許非全日制勞動(dòng)者以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 臨時(shí)工相關(guān)要求及工資發(fā)放、社保情況 目前法律上并無?“臨時(shí)工”?的明確概念。如果所謂的?“臨時(shí)工”?符合全日制用工條件，應(yīng)按照全日制用工的規(guī)定進(jìn)行管理，包括簽訂書面勞動(dòng)合同、依法繳納?“五險(xiǎn)”、按月支付工資等。 如果屬于非全日制用工性質(zhì)的?“臨時(shí)工”，可以訂立口頭協(xié)議，按不超過?15?日的周期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位一般只需為其繳納工傷保險(xiǎn)。

你好，臨時(shí)工(非全日制，日不超過4小時(shí)。周不超過24小時(shí))，是按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)人所得稅。

你好，現(xiàn)在員工是可以在多地獲得收入的呢，最后匯算個(gè)稅就可以