我這里遇到個特別的情況 人事負責這部分數(shù)據(jù)(就是社保公積金數(shù)據(jù)這些)然后七月調(diào)了基數(shù) 可是還沒調(diào)好就扣款了，然后人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調(diào)整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 那現(xiàn)在做模板如果還是用網(wǎng)頁導出來的明細，就跟工資表的對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做，

我這里遇到個特別的情況 就是現(xiàn)在七月調(diào)了基數(shù)， 可是人事還沒調(diào)好就扣款了，(人事負責截圖的那些數(shù)據(jù)，社保公積） 然后為了讓7月的繳費基數(shù)是體現(xiàn)調(diào)整后的，人事核算工資的時候現(xiàn)在吧那些調(diào)整基數(shù)了的人員，比如，多交了的就從個人部分扣回來給回單位，少交的就對應處理， 我現(xiàn)在不知道做個稅扣繳模板，要取哪里的數(shù)，。如果取人事調(diào)整1的數(shù)，導入個稅系統(tǒng)顯示超過上限。如果取社保公積金網(wǎng)頁導出來的數(shù)，就跟工資表對不上 那現(xiàn)在這個模板得怎么做呀

老師，現(xiàn)在要求基數(shù)調(diào)整，按20年的實際平均工資填寫，那個稅里面報的差不多都是5000左右，那我就要按5000左右填，到時基數(shù)就會是5000，原來都是按最低基數(shù)3330填的，那現(xiàn)在不是不能這樣操作了？老板說要增加那么多費用

老師，有個社?；鶖?shù)調(diào)整的問題想了解一下。比如養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基數(shù)繳納的社保。也是按照去年的基數(shù)計提的社保，請問這個基數(shù)調(diào)整僅僅只是個人部分的基數(shù)調(diào)整嗎？單位部分的也是有調(diào)整的嗎？因為，單位部分的是單位繳納，個人承擔部分都是在發(fā)工資的時候從員工的應發(fā)工資里面扣除掉。我們有幾個員工已經(jīng)離職了，當時個人部分的養(yǎng)老保險從工資里面扣了，現(xiàn)在說是要把多扣的這部分再退還給他們本人。

公司想下調(diào)醫(yī)保社保的基數(shù)，但是年度申報現(xiàn)在調(diào)整不了了，如果先把員工弄成離職，等到下個月在新增回來在補交這個月的社保醫(yī)保，這樣可行嗎，會不會有什么影響？