就是我們單位他在報增值稅的時候，跟那個增值稅認證平臺是兩個人操作，阿包增值稅是我另外一個同事，然后那個增值稅認證平臺，然后那個勾選是我來操作，但是那個我們那個同事，她以為我增值稅平臺那邊已經認證勾選過了，所以他就先把增值稅給報了，然后事后才發(fā)現，我這邊還沒有操作，還沒有那個發(fā)票認證，勾選這樣子的話，會會不會對那個我們這個報稅有什么影響呀。 我們那個增值稅稅金已經繳納了，但是那個增值稅認證平臺就是勾選那邊，我看好像是沒有進項稅的，就是人家沒有開，開具發(fā)票給我們，可以進行認證的就是勾，選出來都是零，如果是這樣子的話，那我七月份忘記勾選了，沒有勾選的話，是要到稅務局申請把他把那個報的增值稅撤回重新那個再勾選呢，還是說我七月份我不勾選也沒有進項稅的情況下，不勾選也沒有關系，等到八月份然后再勾選認證是不是也可以。 我想表達的意思就是增值稅已經申報，然后增值稅認證平臺卻沒有去進項稅認證，但是我們也沒有進項稅，這樣子的話，有沒有關系，還是說必須要到稅務局去處理一下。

老師您好！我現在在建筑公司，有這樣一個問題，我們這同時經營幾家建筑公司，這些員工是在這幾家公司發(fā)工資的，但是都是同一個老板，現在遇到項目上報銷的情況，很難區(qū)分。第一：有些是白條報銷的，然后員工就拿別的票來替，那么在寫報銷單的時候，報銷單上面的內容有些就和提供的發(fā)票不符合；第二：在一個地方項目也很多，員工報銷比較混亂，如果按項目來報銷的話，有些員工又不知道這個項目是哪家公司的；如果按發(fā)工資的公司來報，有些項目又不是這家公司的，所以不知道怎么來合理規(guī)劃，老師，請問你看看能有什么好的方案嗎？

老師您好！我現在在建筑公司，有這樣一個問題，我們這同時經營幾家建筑公司，這些員工是在這幾家公司發(fā)工資的，但是都是同一個老板，現在遇到項目上報銷的情況，很難區(qū)分。第一：有些是白條報銷的，然后員工就拿別的票來替，那么在寫報銷單的時候，報銷單上面的內容有些就和提供的發(fā)票不符合；第二：在一個地方項目也很多，員工報銷比較混亂，如果按項目來報銷的話，有些員工又不知道這個項目是哪家公司的；如果按發(fā)工資的公司來報，有些項目又不是這家公司的，所以不知道怎么來合理規(guī)劃，老師，請問你看看能有什么好的方案嗎？

各位稅局領導，您們好，我司是會務服務企業(yè)（可以理解為客戶開會，我們負責搭建場地布置等），承接的會議在深圳市內各個地方（有時也會去周邊城市），員工每天都需要外出搭建，活動結束還需要過去撤回設備，員工就餐時間不定，我們公司規(guī)定給員工15元一餐一個人的標準給員工補餐費（只有出去搭建撤場才有，不出去沒有），想請問這是否符合誤餐補助范疇，計入差旅費，不需要發(fā)票稅前扣除。附件為員工報銷單明細，-會載明日期，地點報銷多少錢 圖片是稅局回復，請老師幫忙看看是不是說我們這樣的可以不要發(fā)票根據原始憑證入賬呢

老師 之前的問題你看到了吧？我之前在石油公司的財務外包公司，是一家會計師事務所，負責做石油合資公司的賬務和調整報表，這報表有國資委的每月要上報一百多張，每張都需要校驗通過，不通過的還需要好多表格的勾稽關系 直到調整完畢，加班多，這些表格調表不能提前做，就快月底下來才能做，一直到下月初6號左右，但是時不時還增加報表需要調整，是最底層的，目前也是試用期，老人都調表調的好晚，催的不行了，目前在試用期；現在應聘北京一家省份駐京辦的四星酒店，財務經理沒應聘上，但是這家酒店的成本會計的崗位應聘上了，但是工資才7200稅前，五險一金，免費2頓飯，比現在的工資低2800，糾結去不去呢？在那邊就是調各種表格，報給國資委，沒用的表一大堆，就是看數字校驗得通過，糾結是否去駐京辦酒店，老師給個建議唄