老師，你這里回復的是已計入成本費用的應付職工薪酬是包括單位承擔部分的社保和公積金。

對不起，我看成支付了，咱問的是第一欄，計入的是包含的?

好的，沒關系，更正過來了就好。另外，請教老師，填企業(yè)所得稅的時候還有個資產(chǎn)損失，要選擇是還是否，這個又是怎么理解怎么填的??？謝謝

您好，本年度是否發(fā)生了固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)的報廢、毀損、減值或無法收回等導致經(jīng)濟損失的情況。如果發(fā)生了此類損失，并已按規(guī)定進行會計處理和取得相關證據(jù)（如審批文件、鑒定報告、保險公司賠付證明等），就應選擇“是”，并填寫《資產(chǎn)損失稅前扣除明細表》，按規(guī)定申報稅前扣除；如果沒有發(fā)生，則選“否”。 重點是有損失且符合稅法規(guī)定才能申報扣除，否則不得隨意填報。

好的，還問一個關于工資的問題，比如：張三9月工資是6000元，扣掉五險一金個人部分1000元，扣掉因違反公司管理制度處罰100元，損壞公司財物賠償300元，到手工資是4600元，個稅申報按6000元申報的，請教老師，他這6000元工資能稅前扣除嗎？就是他的處罰和賠償款能不能正常稅前扣除？謝謝

?您好，關鍵看是否屬于合理的工資薪金支出。根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)實際支付給員工的合理工資薪金（包括基本工資、獎金、津貼、補貼等）可以稅前扣除。但因違反公司制度的罰款100元和損壞財物的賠償300元，并非企業(yè)支付的工資，而是員工對企業(yè)的賠償或扣款，不屬于工資支出。因此，這400元不能作為工資進行稅前扣除。企業(yè)應按實際發(fā)放的、與任職相關的6000元工資總額中的合理部分（即扣除這400元后的5600元）作為稅前扣除依據(jù)，但個稅申報仍需以稅前工資6000元為基礎計算并代扣個稅。 罰款和賠償款不計入工資成本，不得稅前扣除；只有實際發(fā)生的合理工資支出才可扣除。

可是處罰款和損壞財物的賠款是實際發(fā)生的啊，咋就不是實際發(fā)生的呢？個稅又要扣，又不能稅前扣除，這有點不好理解。