老師好，我們公司工資都是隔一個月才發(fā)放，比如說9月的工資到11月份發(fā)放，10月的工資到12月份發(fā)放，但是個稅申報時，10月申報了工資所屬期9月的工資，但是實際9月工資到11月份發(fā)放的，11月的時候申報了10月的工資，我現(xiàn)在想給調(diào)整過來按照工資發(fā)放期作為個稅申報的稅款所屬期，好調(diào)整嗎？怎么調(diào)整？是不是在12月發(fā)放10月工資時，12月和下一年度1月的個稅申報全部零申報，1月發(fā)放上年度11月的工資，等到2月個稅申報時，填寫稅款所屬期1就可以了

請問下社?；鶖?shù)申報月均工資取數(shù)是按照個稅申報系統(tǒng)里所屬期上年度1-12月計算的嗎但是所屬期1-12月數(shù)據(jù)發(fā)放的是12-11月的12月工資是在本年度1月發(fā)這個取數(shù)到底是按照什么我理解是按照個稅申報系統(tǒng)不然也沒有比對的依據(jù)反正每一年都是這樣取數(shù)的話也不存在錯誤對嗎老師

我們公司的個稅是按照權(quán)責發(fā)生制報的，不是按收付實現(xiàn)制報的，當月發(fā)的工資，當月就報了，比如9月的工資10月發(fā)，10月就會報了這個工資。那么企業(yè)所得稅的實際支付給職工的應付職工薪酬必須要有應付職工薪酬工資借方發(fā)生額減去期初貸方余額嗎 。

老師，你好，現(xiàn)在報本月企業(yè)所得稅，關(guān)于工資數(shù)據(jù)有以下問題想請教： 1、已計入成本費用的職工薪酬：是1-9月計提的工資+社保+福利費用對嗎？（教育、工會、公積等其他費用我公司暫時沒有） 福利費我們在報銷時直接跟業(yè)務招待費交通費等一起報銷放在管理費用，沒有用應付職工薪酬科目過度，那我是不是應該把這個管理費用-社會福利費單獨統(tǒng)計出1-9月累計數(shù)再加上1-9月計提的工資+社保數(shù)一起申報。 2、實際支付給職工的應付職工薪酬：我們公司去年是按計提報的個稅，實際發(fā)放工資在今年2-4月（發(fā)放去年5-12月工資共計17萬左右），今年是按實際發(fā)放的工資數(shù)（9.7萬左右）報的個稅，請問應該按1-9月實際發(fā)放數(shù)（17+9.7=26.7萬）申報嗎，如果按這個數(shù)申報，個稅系統(tǒng)1-9月才申報9.7萬就相差太大了，會不會引起稅務預警或者稽查？

老師好，比如公司9月工資計提數(shù)是10萬，實際發(fā)放工資是8萬，那我申報季度申報表的時候賬載金額填10萬，實發(fā)金額填8萬可以不，如果按實發(fā)數(shù)申報個稅的話好多月份不發(fā)工資，害怕一直零申報會產(chǎn)生風險