老師，我們公司有個員工，剛休完產(chǎn)假準備回來上班，但是公司現(xiàn)在人員飽和，老板就不想讓她回來了，她現(xiàn)在月薪5000，入職不到一年半，按勞動法規(guī)定正常情況下，我們公司辭退她需要補償多少錢？

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？是否符合勞動法規(guī)定？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 6月起勞動法有哪些新規(guī)？

某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經(jīng)濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經(jīng)濟賠償金，其標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數(shù)字

郭老師，郭老師 我是在央企工作，今年企業(yè)效益差，現(xiàn)在需要優(yōu)化人員，意思是接觸我們和原有公司的勞動合同，讓我們和人力資源外包公司簽合同，說是跟我們簽一份承諾書，就是福利待遇還是和之前一樣，工齡工資也不清零還是按照之前的工齡算，以后如果被辭退賠償金也還是按照n+1算，這個是不是可以相信，這個承諾書是否有用。另外如果不同意那只能現(xiàn)在選擇離職，但是這樣公司又說你是算自己辭職，賠償金按照實發(fā)工資算，本來賠償金應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資來算的，這相差好幾萬，公司這樣做是否符合規(guī)定，我們可不可以申請勞動仲裁

公司裁員只愿補償一半，工作十幾年了這種情況怎么仲裁一次性能讓公司補償完按照勞動法規(guī)定